為吸引人才，高盛不再用數字替員工打分數
作者 | 發布日期 2016 年 05 月 27 日 18:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 line share follow us in feedly line share
為吸引人才，高盛不再用數字替員工打分數


華爾街投行的工作向來因競爭激烈、難以負荷的壓力，以及嚴格的數字化管理聞名，例如華爾街巨擘高盛（Goldman Sachs），據傳每年固定裁員 5% 在績效考核中墊底的員工，但這樣的做法也挨批沒建設性、較難吸引年輕新血，為了吸引更多人才，高盛打算調整考核辦法，放棄過去的數字評分方式。

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