新光金吳東進有請李紀珠，妙招還是險招？

新光金董事長吳東進親自拍板，聘任李紀珠為新光金總經理；惟新光金外有「績效包袱」，內有「老臣反彈」爭議，李紀珠想要扭轉頹勢，恐怕不是輕鬆的工作。

就在官股銀行人事大搬風之際，即將在 8 月底卸任的台灣金控董事長李紀珠，卻傳出將接任新光金控總經理的消息。

據指出，這次的人事案是由新光金董事長吳東進親自拍板，希望藉此改善新光金與主管機關間的關係；但外界不僅對李紀珠從官股金控董事長，「降格」至一家民營金控總經理感到訝異，該人事案也在新光金內部引發極大的爭議與反彈，為此吳東進甚至不惜對內下了封口令，顯示他任用李紀珠的強大決心。

日前新光金董事們都收到在 8 月 26 日召開的董事會開會通知，其中討論事項第四案特別引人注意，就是懸宕已久的金控總經理委任案，議案上未載明總經理的人選，在新光金內部更被列為最高機密；由於這個職務長期由新光金副董事長許澎兼任，任期原本在明年才到期，這項議案立即引發董事們的關注。

吳東進鐵了心  人事案保密到家

長期以來，新光金由於經營十分辛苦，一直不斷對外尋找總經理人選，遍及國內外專業經理人，也有多位人選曾一一與高階主管進行溝通，但簽呈往上送後，最後吳東進都沒有拍板定案，顯然對之前人選並不滿意。

「但這次完全不同！吳東進對李紀珠這個人事案非常積極，不僅決定的時間非常倉卒，而且完全是從上到下，根本沒有與高階幹部一起討論過，甚至還在內部直接下了封口令，大家都不敢說什麼。」新光金高階幹部指出。

企業界也傳出，今年 8 月 8 日晚上在君悅飯店舉辦的新加坡國慶酒會上，當時李紀珠和吳東進都是站在一起，但由於兩人都是在金融業，旁人不覺有異，「現在想起來，可能當時吳東進已經決定要挖角李紀珠了。」

業界分析，吳東進希望借重李紀珠曾任金管會副主委、立委及公股金控董事長的經驗，藉此挽救新光金的業務；尤其，新光金近來績效表現不佳，經常被主管機關「關心」，吳東進更希望李紀珠能協助改善政府關係，強化與主管機關的溝通管道，「李紀珠算是降格接任新光金這個燙手山芋，吳東進自然會多加禮遇。」

知情人士指出，吳東進已經與李紀珠簽訂意向書，對該人事案抱著「勢在必行」的態度；吳東進在挖角李紀珠時，原本希望薪資能與績效連結獎金的方式，但李紀珠並不同意，「為了表示誠意，吳東進甚至考慮新增新光人壽副董事長的位置，都是為李紀珠量身打造。」

為了讓這樁人事案能順利進行，吳東進可說是費盡心思，先是在 8 月 19 日中午，吳東進於台北老爺飯店宴請主要董事，向他們正式介紹李紀珠，在場的除了家族成員之外，還有新光金副董事長許澎、台新金董事吳統雄、新光金董事洪文棟的兒子洪士琪，以及 3 位新光金獨董。

8 月 23 日晚上，吳東進再宴請所有的新光金董事進行溝通，就是為了在 8 月 26 日的董事會上，可以如期通過李紀珠人事案。

兩個太陽  李紀珠強碰吳欣盈

面對吳東進如此積極的動作，部分知情的新光金董事，表面上都不吭聲，但私下卻是炮聲隆隆。主要是該人事案決定得太快，事前完全沒有溝通，「總經理需直接涉及業務面，與主要幹部間的接觸很多，卻完全未與高階幹部溝通協調，可能會造成未來合作上的問題；更何況，董事長想借重李的專長打好與政府的關係，難道不知道政黨已經輪替了嗎？說得嚴重一點，這次董事長幾乎就是一意孤行。」

面對媒體詢問，李紀珠強調自己任期至 8 月底，會做好、做滿，對於外界的各種新職，她都不予置評。

對於李紀珠來說，對外有新光金過去的「績效包袱」，對內還有老臣幹部「敢怒不敢言」，接任新光金總經理，在既有的大環境下，想要一舉扭轉頹勢，其實並不是一件輕鬆的差事，因此外界對李紀珠接任這個位置都持保留態度。

不僅要安內攘外，更別忘了，還有一位準接班人──吳東進大女兒、新光金副總經理吳欣盈的強勢作風，「兩個太陽」是否會引發「兩個女人」的戰爭，內部高階幹部光是想，就已經「皮皮剉」了。

（本文由 財訊 授權轉載）