夏普不擔心人才外流,龜山廠拚轉盈

作者 | 發布日期 2017 年 03 月 14 日 9:30 | 分類 人力資源 , 物聯網 , 財經 follow us in feedly

夏普(Sharp)收編在鴻海旗下後,陸續傳出幹部等人才離職,讓市場憂心夏普是否留不住人才。不過對此,夏普社長戴正吳 13 日表示,完全不擔心人才外流,職離的都是「老將」,且液晶面板主力生產據點龜山工廠不但不考慮裁員,還將增聘員工,力拚 2017 年度(2017 年 4 月至 2018 年 3 月)轉盈。



日經新聞報導,夏普社長戴正吳13日在堺市總部召開記者會表示,「完全不擔心人才外流」。戴正吳指出,「職離的員工幾乎都是「老將」,而希望能留下想和我一起打拚的人才,至於無意一起打拚的人、想要離開的話我也不介意。」戴正吳表示,「計劃藉由新制度,讓夏普變年輕(降低夏普員工的平均年齡)」。

關於液晶面板主力生產據點龜山工廠是否考慮裁員一事,戴正吳表示,「完全沒想過(要裁員)。相反的,計劃增加(龜山工廠)員工人數,目標為增聘 500 人,而目前已決定先行招募 250 人,力拚在 2017 年度讓龜山工廠轉盈。」

路透社報導,夏普目前員工平均年齡約 50 歲,而戴正吳計劃降低至 45-46 歲。另外,戴正吳於 13 日重申,將加快把夏普轉型成 IoT(物聯網)企業,且營運策略將從現行的「防守」轉為「進攻」。

戴正吳表示,「截至目前為止,夏普給人的印象就是一家家電廠商,不過從現在開始,希望能轉變成 IoT 企業。這是我的使命之一。且今後營運策略也將從防守轉為進攻、擴大業績。」

另外,日經新聞報導指出,戴正吳於 13 日接受工會所提出 2017 年度獎金平均 4 個月的要求,但要依成果支付。對業績有貢獻的員工最高可領到 8 個月獎金,而考核獲得最低評價的話、就只能領到 1 個月。

另外,夏普對大學畢業生新進員工給予的起薪為 21.2 萬日圓,但只要表現優異的話,入社半年後就可能大幅調高薪資,增幅有望達「5 萬日圓或 10 萬日圓」。

(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:科技新報)

延伸閱讀:

關鍵字: , , ,