勞基法施行細則曝光,特休工資結算這麼發

作者 | 發布日期 2017 年 03 月 17 日 18:00 | 分類 人力資源 , 財經 follow us in feedly

勞基法施行細則今天傍晚預告,其中特休部分除了有 3 種給假方式外,其工資結算的日期,也明定需在年度終結的原約定工資給付日或終結後的 30 天內發給。



也就是說勞工的年度終結日為 4 月 15 日,發薪日為每月 5 日,其特休結算工資就必須在 5 月 5 日或 5 月 15 日前發給。

勞基法去年底修法通過,勞動部今天預告相關的勞基法施行細則草案,其中特休部分有依受僱日起 1 年內、曆年制跟事業單位的會計年度等 3 種給假方式外,也明定工資結算的日期、工資明細項目、刪除童工工資不得低於基本工資的 70% 等。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,根據施行細則草案,工資明細項目部分,需要包含勞雇雙方議定的工資總額;工資各項目的給付金額;依法令規定或勞雇雙方有約定的扣除項目金額(例如勞健保自付額);實際發給金額。

黃維琛表示,特休發給工資應按照勞工未休畢的特休日數,發給 1 倍工資。舉例來說勞工月薪為新台幣 3 萬 6,000 元,日薪為 1,200 元,其有 5 日特休未休,其結清後可以領到的金額為 6,000 元。

結清日期期限部分,黃維琛說,雇主應在原約定的工資給付日發給或年度終結後的 30 天內,也就是說勞工的年度終結日為 4 月 15 日,發薪日為每月 5 日,其特休結算工資就必須在 5 月 5 日或 5 月 15 日前發給。

(作者:余曉涵;首圖來源:pixabay

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