反應勞工生活,最低工資法擬納入物價指數

作者 | 發布日期 2018 年 11 月 28 日 8:57 | 分類 財經 follow us in feedly


勞動部最快在本週將公布最低工資法草案,在公聽會中不少與會者都贊成將民生物價指數納入最低工資的參考指標。

此次會議在立法院召開,邀請了勞動部、國發會還有勞團代表等出席,雖然在會議中,會中各方對最低工資調整的意見仍然不一。雖然台灣的基本工資明年將繼續調高到 23,100 元,時薪則為每小時 150 元,但勞團仍認為這是緩不濟急的做法,應修法訂立最低工資法,健全制度。

勞動部強調,訂定最低工資法是希望提高法律位階,也將會設置「最低工資委員會」,由勞、資、政、學四方代表組成,定期每年召開及議事規則,以避免被呼律。並將建立研究小組先行評估機制,以利委員會討論聚焦。全產總表示,未來每年都應該要召開審議會議檢視最低工資基準,並參考與台灣所得相當國家的案例。

在會中,台中市政府勞工局科長曾傳銘指出,最低工資標準應該納入物價指數、國民年金所得等條件後,加總評估再訂定,且為加強落實最低工資落實,也必須訂定相關罰則,罰鍰本身也可做為衡權的指標。全國產業總工會也表示贊成,認為民生物價指數須列入參考,才能真正反映勞工生活,甚至應包括企業的盈餘占國民生產毛額的占比,以保障勞工基本薪資。

值得一提的是,也有意見認為,最低薪資應該要公式化,未來就不需要時常召開會議。不過目前大部分國家雖有最低工資的規定,但公式化的前例仍是罕見。另外,曾傳銘也建議,勞動部在組成最低工資審議委員會時,也可多留意勞資雙方的代表性,例如像部分地區中小企業較多,若找來的資方代表都是大型企業及財團,恐怕不合適,應多採納中小企業的意見。

不過除物價指數外,目前各方對部分特殊工作者是否需要工資加成等議題仍沒有共識,還需要進一步商討。還有為落實此法,應須訂定罰則部分,勞動部也僅表示將適用勞基法罰則,預計不會有新規則。還有勞動部也不贊成開放各縣市政府制定自身規範,可能將造成區域發展及勞動流動不均。

(首圖來源:shutterstock)

延伸閱讀: