各家科技大廠中，IBM 在雲端時代過得不是太好，如今又因美國各地勞資訴訟，揭露 IBM 這幾年裁員規模達上萬人，更糟糕的是為了人力優化，有意識的汰除年齡較大的員工，目的是形塑 IBM 成酷炫的公司。
因年齡因素被裁的前 IBM 員工心懷不滿，在美國各地如曼哈頓、加州、賓州、德州等法院打官司控告 IBM 涉及年齡歧視。IBM 前人資副總裁 Alan Wild 在法庭說，這幾年裁員人數介於 5 萬至 10 萬人。
根據前人資副總裁在法庭的證言，百年公司 IBM 面臨招攬人才的困境，相比矽谷科技公司如 Google、Facebook 等，IBM 並不有趣，且給千禧世代「老公司」的形象。IBM 因此決定由組織人力下手，有意識地針對較資深的員工，成為歷次裁員的目標。
Jonathan Langley 在德州法院控告 IBM 涉及年齡歧視，因此將他裁員。而紐約 IBM 則面臨裁老人徵年輕人的指控，IBM 裁年資高的人，雇用千禧世代，據稱比嬰兒潮世代更有創意，更願意接納新科技產品，能勝任顧問部門業務。
截至 2018 年底，藍色巨人 IBM 有 35.05 萬員工，是近六年員工最低的時候，比起 2013 年減少了 19% 人力。儘管 IBM 不是近年科技產業最受矚的公司，但 IBM 仍是外界會關心的公司，陸續有不少報導指出 IBM 多裁年資深的員工，包括 ProPublica 的調查報導。
- IBM Fired as Many as 100,000 in Recent Years, Lawsuit Shows
- IBM accused of trying to look ‘cool’ by unfairly firing older workers
（首圖來源：Flickr/Patrick CC BY 2.0）
