上市櫃公司揭露員工薪資中位數,2020 年 6 月上路

作者 | 發布日期 2019 年 10 月 04 日 11:00 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 職場 follow us in feedly


金管會副主委張傳章 3 日表示,2020 年 6 月起,上市櫃公司需揭露非主管全時員工的「薪資中位數」,將更能反映非主管全時員工的薪資報酬情況,強化上市櫃公司企業社會責任。

金管會 3 日上午在行政院會報告「2018~2020 公司治理藍圖及推動執行情形」,透過深化公司治理文化、發揮董事會職能、提升資訊揭露、促進股東行動及強化法令規章遵循等五大面向,推動企業及投資人重視公司治理。

在資訊揭露方面,金管會要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊,並督導證交所及櫃買中心公布上市櫃公司「非擔任主管職務之全時員工薪資」資訊,並要求平均薪資低於 50 萬元等公司應提出「公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明」。

張傳章說,2020 年 6 月起將再增加揭露非主管全時員工的「薪資中位數」資訊,因薪資平均數容易受到極端數字影響而失真,中位數更能忠實反映非主管全時員工的薪資報酬情況,強化上市櫃公司企業社會責任。

行政院長蘇貞昌在院會中表示,良好的公司治理是企業永續發展的重要基礎,也是健全資本市場的核心所在。自全面辦理上市櫃公司治理評鑑以來,上市櫃公司在各項公司治理指標成績,均大幅度成長,例如,「公司章程中規定董監事選舉採候選人提名制度」者,目前已近八成,相較於 2015 年,足足成長三倍多,由不到 400 家,目前已有 1,314 家。

蘇貞昌說,在「召開股東會」方面,目前均已全數採用電子投票;在「董事會結構和運作」方面,2017 年上市櫃公司均已全數設置獨立董事,設置審計委員會的家數,目前也已達全體上市櫃公司的六成。2018 年亞洲公司治理協會(ACGA)所發表的公司治理觀察報告,台灣在亞洲排名第五,顯示推動公司治理已逐步展現成效。

(作者:顧荃;首圖來源:shutterstock)

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