寶成與工會完成協商，自 6/1 起實施無薪假

製鞋大廠寶成工業 5 日表示，已與工會完成協商，將自 6 月 1 日起至年底實施無薪假，員工可選擇有政府補助的「減班休息」，也可選擇能彈性休假的「專案事假」。

寶成指出，台灣基層及產線員工自 6 月至 12 月底，每個月休無薪假 4 天，其餘台灣員工及海外台幹月休 6 天無薪假，預計影響台灣員工及海外台幹約 5 千多人。

寶成強調，員工可自由選擇「減班休息」，或「專案事假」。

寶成說明，雖然休「減班休息」無薪假，理論上可獲政府補助，但仍須檢視薪資結構，例如月薪新台幣 5 萬元，一個月休 6 天無薪假，形同減薪 20%，月薪只剩 4 萬元，以勞保投保最高級距 4 萬 5,800 元計算，用 4 萬 5,800 元減掉 4 萬元，等於 5,800 元，政府可補助差額二分之一，即 2,900 元。

以上述例子而言，如果想領取政府補助款的員工，可選擇向政府申報的無薪假方案。

不過，寶成再舉例，若月薪 8 萬元，休「減班休息」無薪假期間，形同減薪 20%，8 萬元減 20% 等於 6 萬 4,000 元，因高於投保勞保最高級距 4 萬 5,800 元，所以不能領取差額二分之一補助。

寶成強調，是否打算領取「減班休息」無薪假方案政府的補助，每個員工想法不同，可以自由選擇。不過，依設定條件，每個月休 4 天無薪假的員工必須當月休完，若是依條件月休 6 天的員工，也一樣是當月休完，不得展延。

至於選擇「專案事假」，雖然肯定沒有補助，但休假有彈性，只要不影響工作，甚至可以累積在同一個月休 12 天長假，也可分散休，不會硬性規定。

另外，副總經理級以上高階主管自 5 月至 12 月減薪 10%~30%，同時也依規劃自 6 月至 12 月底休無薪假。

（作者：潘智義；首圖來源：Bigmorr / CC BY-SA）