過年上班薪水怎麼算？月薪制、時薪制、排班制，加班計薪大不同

今年農曆春節連假從 2/8 小年夜到 2/14 大年初五共 7 天連假，勞工若在春節期間上班賺外快，薪水會加倍嗎？百貨服務業、護理師等排班制或變形工時，也有加班費嗎？

104人力銀行就提供了春節加班計薪常見問題及圖表，並摘要年假上班如何搶一波。

月薪制員工：

1. 如果在小年夜 2/8、大年初一 2/10 上班，這兩天是休息日，若當天加班，當天前兩小時薪資以 2.34 倍計算（本薪 1+加班費 1.34），後六小時薪資以 2.67 倍計算（本薪 1+加班費 1.67）。
2. 除夕 2/9、大年初三 2/12、大年初四 2/13、大年初五 2/14 上班，這四天是國定假日，若當天加班，當天全天 8 小時薪資以 2 倍計算（本薪 1+加班費 1）。
3. 大年初二 2/11，這天是例假日，不得上班。

如果是行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？104 人力銀行指出，這類工作者多為每月工作滿 30 天的正職上班族，以月薪 42,000 元為例，連假期間加班的計算方式如下：

（Source：104 人力銀行）

櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？ 104 人力銀行指出，百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但 2 月總計須排入 4 個例假、4 個休息日，以及 5 個國定假日共 13 日排休（即除夕、春節假期和 228 和平紀念日），若 2 月排定後休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。

年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？104 人力銀行指出，若每月工作固定不到 30 天，或每天工時不到 8 小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可。

外送員春節上班，有加班費嗎？104 人力銀行指出，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。

雇主不給加班費或補休，該如何自救？ 104 人力銀行指出，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰 2 萬至 100 萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。

（首圖來源：pixabay）