隨著 AI 熱潮引爆，在 NVIDIA 股價不斷飆升的情況下，為不少員工創造財富。不過根據彭博社近期報導，許多員工即使因股價賺到錢，仍必須在高壓環境下長時間工作
自 2019 年來，NVIDIA 股價已經飆漲超過 3,775%，持股員工很快便成了千萬富豪。雖然能購買昂貴的跑車和豪車，但這些車子停在 NVIDIA 停車場的時間比其他地方還長。
接受彭博社採訪的前任與現任員工都表示，NVIDIA 工作時間長、相當高壓，常工作到凌晨一、兩點才結束，工程團隊員工通常工時更長。NVIDIA 執行長黃仁勳過去在採訪中經常提到，與其向競爭對手那樣解雇員工，他寧願「琢玉成器」，對下屬的期望是全力打拚。
NVIDIA 制度比較容易留住員工，因為公司配股方式是授予四年後才能歸屬。如果股票組合尚未歸屬，員工就不能出售，因此當員工能賣出一批股票時，通常又會有另一批股票等著員工操作。
科技業中很少有公司擁有相同文化，過去矽谷常有「Rest and Vest」文化，是指員工休息並等著公司發放股票，而 NVIDIA 運作方式不同。如此一來，過去視為「黃金降落傘」的補償策略，反而變成「黃金手銬」。
雖有許多 NVIDIA 員工開始換豪車、買豪宅，但許多人要再等幾年才能享受。根據彭博社資料，2023 年有 5.3% 員工離開 NVIDIA，當公司市值達到 1 兆美元時，離職率幾乎砍半，只有 2.7%，遠低於半導體業平均離職率的 17.7%。
儘管 NVIDIA 工作文化與其他半導體公司大不相同，但大部分員工都認同黃仁勳的期望及領導風格。黃仁勳去年到現在的 Glassdoor 支持率僅下滑一個百分點，降至 97%。
（首圖來源：科技新報）
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