光陽（KYMCO）董事長柯勝峯今天下午宣布不再續任董事長，坦言高層理念不合，規劃家族股東一起退出經營高層，推專業經理人制度，但遭執行長柯俊斌代表的第二大家族強力反對。柯俊斌傍晚發表三點聲明，強調柯勝峯對他個人指摘部分完全與事實不符，光陽公司的組織運作，向來一切依據公司法及公司相關規定執行。
柯勝峯今天下午召開記者會宣布請辭光陽董事長，強調要打破光陽60年的家族共治、打造落實公司治理的專業經理人企業，希望他代表的第一大股東家族能與第三大股東家族達成共識。
柯勝峯表示，專業經理人人選，與第三大家族代表有共同想法，屬意目前光陽總經理王定義可出任下屆董事長，光陽研發中心副總經理徐文元可出任總經理，至於執行長一職可取消。
市場人士指出，柯勝峯是光陽持股超過三成的第一大家族代表，而執行長柯俊斌則是持股光陽約二成的第二大家族代表，至於光陽第三大家族代表年事已高，已交棒給下一代，目前擔任光陽高階主管。
光陽各大家族均未在董事會席次過半，目前董事會有15席董事，五席常務董事由董事互推選出，柯勝峯代表的第一大家族掌握六席董事，包括兩席常董；柯俊斌代表第二大家族擁有四席董事，包括一席常董；第三大家族有三席董事，一席常董；第四大家族一席董事，也入列位居常董。
柯勝峯透露，光陽第二大家族股東積極拉攏第三大和第四大家族，原先第三大家族常董大老支持第一大家族代表擔任董事長，但大老年事已高交棒，大老與繼任者強調以和為貴，柯勝峯也溝通表態，「我續任董事長無法解決問題」。
於是柯勝峯建議，三大家族退出光陽經營團隊，交由專業經理人治理，第三大家族代表口頭欣然接受，但第二大家族代表柯俊斌強力反對，使第三大家族股東代表面臨極大壓力。
柯勝峯說，今天明確表達不續任光陽董事長一職，是率先表態支持光陽轉型的初衷，他說，真正思考終結光陽家族股東共治，推動專業經理制度的可能性是自2024年開始，「因為接班十年，已經差不多了」，專業經理人制度對光陽海外布局也有正面效應，還可能加速。
至於光陽未來是否規劃上市，柯勝峯指出，光陽股票鮮少在外流通，股東重視現金股利，由於光陽股東不想賣股票的特性，因此沒有上市上櫃規劃。
柯勝峯召開記者會請辭董事長並坦言公司高層理念不合等，柯俊斌傍晚發三點聲明回應，首先強調柯勝峯下午記者會中對他個人指摘部分完全與事實不符；其次，光陽組織運作向來一切依據公司法及公司相關規定執行。
柯俊斌進一步強調，對於光陽經營方向，一直期望著眼公司長遠發展，以生產優質產品滿足顧客，使員工有良好工作環境，擁有良好的待遇，並使股東擁有穩定的投資報酬為目標。
（作者：鍾榮峰；首圖來源：KYMCO）
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