微軟 5 月又要裁員，這次衝著 PM 而來

中階管理職位前景堪憂，過去一年來美國科技大廠裁員潮，幾乎是針對中階主管而來。外媒透露，微軟今年初解雇 2,000 名被認為表現不佳的員工之後，5 月又將大規模裁員，主要針對做牛做馬又沒有實質貢獻的專案經理或產品經理。

科技業中階管理人員淘汰一直進行中。3 月亞馬遜執行長安迪賈西 (Andy Jassy) 貶低中階管理人員，他說：「公司招募員工很多中階管理人員，都出於好心想在所有事情留下自己的印記，但建議都不是公司想要的，還成為公司的絆腳石，拖慢效率。」

亞馬遜目標是到 2025 年第一季末，將個人貢獻者與管理人員的比例提高至少 15%，砍掉中階主管可釋放流動性，並讓員工個人承擔更多責任，讓員工自我管理，推動組織團結。去年 12 月 Google 也表示裁掉 10% 副總裁和經理，目的是提高效率。

提高軟體工程師占比

這次微軟也要比照辦理，裁掉 PM，與亞馬遜一樣，認為專案經理是非建設者，軟體工程師才是建設者，未來將提高建設者比率。微軟約有 5.5 名工程師對 1 名專案經理，目標是達到 10:1。

除了淘汰專案經理，這次也繼續淘汰績效較差員工，對象是連兩年績效評估影響力 80 或更低分數的員工。微軟以 0~200 評估員工，稱為「ManageRewards slider」，中間值為 100，80 以下就是績效較低者，120 以上是績效較高者，評級不同會影響員工股票獎勵和現金獎金金額。尚不清楚微軟裁減多少個職位，但據稱範圍很大。