美國總統川普關稅戰急喊卡，全球金融暴跌暴漲，當企業來不及因應，或觀望國際情勢而啟動減班休息，104 人力銀行提供五大 QA，協助工作者權益自保，其中減班休息需勞工同意，減班休息期間仍有薪資、不得低於最低基本工資，而減班休息期間，勞工可兼職，原工作的年資不中斷。
「變動，是這個時代唯一不變的真理」，一零四資訊科技總經理黃于純在關稅戰之初就發布員工信強調，104 不會實施無薪假、不會減薪、不會倒閉，當世界慢下來，反而要加速前進，持續投資在 AI、產品、研發與服務，鼓勵員工持續學習、持續發揮專業與熱情，為自己和客戶創造價值。
Q1：雇主可單方面要求員工減班休息嗎？
A：不可以。企業如果受到景氣影響而停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施。
如果仍有減少勞工工時及工資的必要，必須啟動勞資協商，雙方同意後，才能暫時縮減工作時間及減少工資，每次以不超過三個月為原則，如有延長期間必要，需重新徵得勞工同意，而若雇主單方面縮減工作時間及減少工資，依據《勞基法》得裁罰 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
Q2：減班休息，薪水怎麼算？
A：薪資計算需掌握兩大原則，1、不得低於每月最低工資。
2、只能減少正常上班日工時工資。舉例來說，員工 A 從五月開始，每月減班休息 4 天，月薪 3 萬元，換算每天工資 30,000 元/30 天=1,000 元，減班休息 4 天、工資短少 4,000 元，但因 30,000 元-4,000 元 =26,000 元，不得低於每月最低基本工資 28,590 元，因此員工 A 在五月進入減班休息之後的薪資是 28,590 元。
Q3：減班休息，勞保、勞退、健保會受到影響嗎？
A：勞保可能有影響，但健保和勞退沒有影響，因為員工在減班休息期間，公司還是要幫員工保勞保，但薪水因為減班休息降低，雇主可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞保級距，減少公司和員工保險費的支出，但投保級距不得低於基本工資。
當勞保級距調降，員工若申請生育、喪葬、傷病等給付時將會變少，所以為了保障員工權益，勞資雙方也可約定不調降，而勞退部分，雇主還是要按勞工原薪資提繳勞工退休金，不會受影響，至於健保部分，雇主還是要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。
Q4：減班休息期間可以兼職嗎？
A：可以，員工在減班休息期間在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行，可另行兼職，不受原契約禁止兼職限制，但仍需保守企業機密。
Q5：減班休息是否會影響年資計算？
A：不會，根據《勞基法》員工在減班休息期間仍為在職，因此不會影響到年資的計算。
（首圖來源：Unsplash）
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