
由台灣證券交易所推出的「台灣高薪 100 指數」,喧騰許久後終於在 25 日上線,其中的成分股篩選獲利佳、薪資佳、競爭力強的大型企業,作為被動式投資追蹤標的,引導資金投注發放薪酬較高上市公司,鼓勵企業重視員工薪酬,號稱要帶動其他企業跟著加薪,創造另一波加薪潮。然而,類似的指標在其他國家早已行之有年。
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美研究:越適合工作的企業,股市表現越好 |
作者
林 薏茹 |
發布日期
2014 年 08 月 31 日 0:00 |
分類
人力資源
, 會員專區
, 財經
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由台灣證券交易所推出的「台灣高薪 100 指數」,喧騰許久後終於在 25 日上線,其中的成分股篩選獲利佳、薪資佳、競爭力強的大型企業,作為被動式投資追蹤標的,引導資金投注發放薪酬較高上市公司,鼓勵企業重視員工薪酬,號稱要帶動其他企業跟著加薪,創造另一波加薪潮。然而,類似的指標在其他國家早已行之有年。
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