為何失業與薪資雙低?聯準會:戰後嬰兒潮

作者 | 發布日期 2017 年 08 月 22 日 14:57 | 分類 人力資源 , 財經 follow us in feedly


近年來美國央行最困惑的問題就是儘管勞動市場熱絡,失業率破紀錄的低,但工資成長卻沒有起色。如今根據聯準會最新研究指出,這恐怕是戰後嬰兒潮所造成的。

據統計,美國失業率已達到 16 年來新低,一堆餐館及工廠都抱怨找不到員工,在這樣的境況下,理論上薪資應該會快速上升,以競爭有限的人力資源。然而這樣的現象並沒有發生,今年時薪的成長速度比去年還差,週薪的表現稍微好一點,但仍然疲軟。事實上,在過去一年中,美國經濟創造了超過 200 萬個新的就業機會,而失業率僅 4.3%,但平均時薪上升只有 2.5%。

根據舊金山聯準會的最新研究顯示,這是因為高工資的戰後嬰兒潮已陸續退休,而補缺的卻是經濟衰退時期的員工,其薪資相對較低。該論文指出,這樣的變化壓低了平均薪資。雖然這是去年就發表的研究,但目前仍持續追蹤此一現象。他們還發現全職勞工在過去三年來的確有明顯薪資上漲,但兼職員工的薪資就相當的低,一樣拉低了平均水準,尤其是因為近期經濟成長而就業的新員工更是如此。

(Source:BI)

這份報告吸引了聯準會高層的注意,並認為工資壓低與雇用更多無經驗工人有關。該報告結論認為,只要資方繼續雇用或更換低技術或無經驗勞工,短期內工資成長就不太會有起色,亦即與直覺相反,經濟成長越強,工資反而不會漲。而這將會讓聯準會對通膨的估計以及升息的決定更加複雜化。

舊金山聯準會經濟研究總監 Mary Daly 表示,通常勞動市場的大規模新舊交替會讓工資成長拉低 2%,但基於戰後嬰兒潮人數非常龐大,這樣的效應將會更嚴重。而經濟衰退期的員工不僅薪資低,就業機會也少,更造成了學歷通膨現象,使得員工對薪資要求不高。

值得一提的是,近年來管理職與一般勞工的薪資成長幅度相差越來越大,所以其報告結論也特別提到,除了勞動結構外,員工對老闆的議價能力越來越低也是造成低薪非常重要的因素。如果要讓員工薪資成長再度平衡,恐怕需要更強勁的經濟才有辦法辦到。

(Source:BI)

(首圖來源:shutterstock)

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