因應缺工!九成日本企業調漲薪資,比重創歷史新高

作者 | 發布日期 2019 年 11 月 27 日 14:45 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 follow us in feedly


日本厚生勞動省 26 日公布調查報告(以員工人數 100 人以上企業為對象)指出,2019 年日本進行薪資調漲(包含計畫調漲,以下同)的企業比重達 90.2%,比重較 2018 年上揚 0.5 個百分點,為 1999 年開始進行調查以來首度突破九成關卡,創下歷史新高紀錄。

2019 年日本勞工每人平均加薪金額(基本薪資增幅+定昇(按年資調升的薪資)升幅)為 5,592 日圓 / 每月,加薪額度較創歷史新高的 2018 年(5,675 日圓)減少 83 日圓,為 3 年來首度呈現減少;加薪百分比幅度為 2%,增幅同於 2018 年水準。

厚生勞動省表示,「在景氣回復、缺工影響等背景下,企業加薪傾向持續、調薪額度持續維持在高水準」。

就員工規模別來看,員工人數在 5,000 人以上的企業中,高達 97.1% 調漲薪資;100~299 人的企業為 89.0%。

就產業別來看,「營建業」和「學術研究、專業 / 技術服務業」調薪幅度最高,皆為 2.4%;「金融 / 保險業」調薪幅度最低,為 1.4%。

日本國內最大信用調查公司 Teikoku Databank(TDB)11 月 20 日公布調查報告指出,2019 年 10 月高達 50.1% 的日本企業表示,正面臨正職員工不足的問題,比重雖較 2018 年同月下滑 2.4 個百分點、不過仍維持在超過五成的高水準。

就企業規模來看,六成以上(61.4%)的大企業表示正職員工不足,比重較一年前增加 0.6 個百分點,創下歷年同月歷史新高紀錄;中小企業比重為 47.3%,較一年前下滑 3.0 個百分點;小型企業為 43.8%,較一年前下滑 1.5 個百分點。

厚生勞動省中央最低薪資審議會的小委員會於 7 月 31 日敲定 2019 年度日本最低薪資(指企業必須支付給員工的最低時薪金額)的調升標準為 27 日圓,調升幅度較 2018 年度增加 1 日圓,創有數據可供比較的 2002 年度以來史上最大增幅;以百分比升幅來看為 3.1%,連續第 4 年達 3% 以上(含 3%)水準。日本全國的最低薪資平均值原先為 874 日圓,經此次調升後將升至 901 日圓,首度突破 900 日圓關卡。

(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:Unsplash

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