人才循環大聯盟白皮書提建言，盼建立國家級政策

人才循環大聯盟今天舉行記者會發布白皮書，為了厚植台灣人才，提出建言，建議授權行政院副院長辦公室發展並實施「人才循環的國家級政策」。

美國在台協會（AIT）與台灣各機關去年共同推出「人才循環大聯盟計畫」（TCA），針對台灣如何培養與國際接軌並精通科技的龐大人才庫，收集產業界領袖、學界、政府官員、外交使節團、公民社會與社會大眾的意見後；美國在台協會、立法院數位國力促進會與經濟部今天共同主辦「數位國力──人才循環大聯盟白皮書」發表會。

白皮書提出 5 項重要建議，包含建立人才循環的國家級政策、促進國際學術交流、善用已身處台灣的外國人才、鼓勵新創人才的自由循環、增加台灣職場女性的參與率。

國發會主委龔明鑫今天出席發表會並代表接受白皮書，他會後受訪表示，美中貿易戰、武漢肺炎疫情接連來襲，台灣防疫、產業表現獲得全世界肯定，在這樣的基礎上，很多人才希望來台交流；國發會將盤點白皮書內容，除了強化友善環境、鬆綁法規，並研議是否提供更多誘因，若涉及修法，最快會在立法院下個會期提出。

龔明鑫也說，會根據總統蔡英文於就職演說揭示的戰略產業方向主動出擊、延攬國際人才，美國當然是最重要，但不會侷限於美國，「我們歡迎全世界人才來台」。

白皮書所提的第一項建議是授權行政院副院長辦公室發展並實施「人才循環的國家級政策」，在行政院副院長的領導下，以台灣勞動力應國際化、吸引更多海外人才、縮小國際和國內的薪資報酬差距，以及優先吸引研發投資等 4 大主軸為基礎，訂定國家級政策。

吸引海外人才方面，白皮書內容指出，台灣人才循環政策的首要任務，是要制定散居世界各地台灣人行銷台灣的整合性策略，並提供他們回台的誘因與獎勵措施，因此台灣應鼓勵約 72 萬名在海外工作台灣人回台，其中約半數在中國。

另外，白皮書也寫道，台灣不擅長向國際行銷自己，目前招募人才方面的努力有限，且行政程序太過繁瑣，應鬆綁關於認證外國專業技能證書的相關規定；此外，台灣應該特別鎖定初階和中階人才，因為引入初階人才的紅利會在未來數十年間慢慢浮現。

（作者：潘姿羽；首圖來源：經濟部）