人才循環大聯盟白皮書提建言,盼建立國家級政策

作者 | 發布日期 2020 年 06 月 12 日 16:00 | 分類 人力資源 , 金融政策 Telegram share ! follow us in feedly


人才循環大聯盟今天舉行記者會發布白皮書,為了厚植台灣人才,提出建言,建議授權行政院副院長辦公室發展並實施「人才循環的國家級政策」。

美國在台協會(AIT)與台灣各機關去年共同推出「人才循環大聯盟計畫」(TCA),針對台灣如何培養與國際接軌並精通科技的龐大人才庫,收集產業界領袖、學界、政府官員、外交使節團、公民社會與社會大眾的意見後;美國在台協會、立法院數位國力促進會與經濟部今天共同主辦「數位國力──人才循環大聯盟白皮書」發表會。

白皮書提出 5 項重要建議,包含建立人才循環的國家級政策、促進國際學術交流、善用已身處台灣的外國人才、鼓勵新創人才的自由循環、增加台灣職場女性的參與率。

國發會主委龔明鑫今天出席發表會並代表接受白皮書,他會後受訪表示,美中貿易戰、武漢肺炎疫情接連來襲,台灣防疫、產業表現獲得全世界肯定,在這樣的基礎上,很多人才希望來台交流;國發會將盤點白皮書內容,除了強化友善環境、鬆綁法規,並研議是否提供更多誘因,若涉及修法,最快會在立法院下個會期提出。

龔明鑫也說,會根據總統蔡英文於就職演說揭示的戰略產業方向主動出擊、延攬國際人才,美國當然是最重要,但不會侷限於美國,「我們歡迎全世界人才來台」。

白皮書所提的第一項建議是授權行政院副院長辦公室發展並實施「人才循環的國家級政策」,在行政院副院長的領導下,以台灣勞動力應國際化、吸引更多海外人才、縮小國際和國內的薪資報酬差距,以及優先吸引研發投資等 4 大主軸為基礎,訂定國家級政策。

吸引海外人才方面,白皮書內容指出,台灣人才循環政策的首要任務,是要制定散居世界各地台灣人行銷台灣的整合性策略,並提供他們回台的誘因與獎勵措施,因此台灣應鼓勵約 72 萬名在海外工作台灣人回台,其中約半數在中國。

另外,白皮書也寫道,台灣不擅長向國際行銷自己,目前招募人才方面的努力有限,且行政程序太過繁瑣,應鬆綁關於認證外國專業技能證書的相關規定;此外,台灣應該特別鎖定初階和中階人才,因為引入初階人才的紅利會在未來數十年間慢慢浮現。

(作者:潘姿羽;首圖來源:經濟部

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