美銀:標普 500 大企業勞力密集程度較 1980 年代降 70%

作者 | 發布日期 2021 年 05 月 26 日 10:00 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 財經 Telegram share ! follow us in feedly


《Yahoo Finance》報導,美國銀行證券與量化策略師 Savita Subramanian 25 日發表報告指出,儘管標準普爾 500 大企業目前的勞力密集程度已較 1980 年代下滑 70%,部分成分股的利潤仍可能因薪資上漲面臨壓力。

Subramanian指出,1986年標普五百大企業得雇用8名以上員工才能創造出100萬美元營收,現在只需2.3人。她說,如果薪資通膨開始上揚,效率/自動化將減輕整體市場利潤率所遭受的衝擊。

以美國市值龍頭企業蘋果(Apple Inc.)為例,2021年度第2季(截至2021年3月27日)這家公司的營益率自一年前的22.0%升至30.7%。

經濟諮商理事會(The Conference Board)25日公佈,2021年5月美國消費者信心指數調查回答「工作很多」的受訪者比率自36.3%跳升至46.8%,回答「工作難找」比例自14.7%降至12.2%。

Thomson Reuters週二報導,勞動力市場差異(回答「工作很多」受訪比例減去回答「工作難找」比例)自4月的21.6跳升至34.6、創2019年8月(38.3)以來最高。

美國勞工部勞工統計局(BLS)11日公布,2021年3月最後一個營業日的職位空缺(經季節性因素調整後)月增59.7萬至812.3萬,創2000年12月開始統計以來最高紀錄,職位空缺率自2月5.0%升至5.3%創歷史新高。

達拉斯聯邦儲備銀行4月26日公布,2021年4月德州製造業當中的薪資福利指數大漲9點至37.1,創歷史新高。

2021年4月美國民間生產和非管理職勞工時薪報25.45美元,創1964年開始統計以來最高。

美國聯邦參議院預算委員會主席桑德斯(Bernie Sanders)5月7日推文表示,如果每週300美元的緊急失業補貼讓雇主找不到低薪工人,最簡單的解決方案就是提高薪資、給付好補貼。

(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:shutterstock)