爭才風暴》台積電祭高薪搶才都不夠用!擠壓其他產業成「一個人的武林」

作者 | 發布日期 2022 年 04 月 15 日 9:01 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 晶圓 Telegram share ! follow us in feedly


正當台灣半導體產業人才荒的議題,引發各界關注之際,台積電狂吸高階人才,網羅大把畢業生好手,對台灣就業市場產生強大的磁吸作用,而這也讓其他企業感受到留才的壓力,甚至讓其他產業掀起一場搶才大戰,更讓新世代金融基金會董事長陳冲以「一個人的武林」來形容台積電。

台灣半導體產業位居全球供應鏈的關鍵地位,其中生產全世界約 50% 晶片的台積電,其重要地位更是不言而喻。因應各國半導體自主供應鏈的趨勢,台積電也前往美國亞利桑那州、日本茨城縣筑波市建廠,並同樣在台灣擴大產能蓋新廠,對人才需求自然同步擴大。

台積電網羅大把好手

台經院研究員劉佩真表示,台灣 2022 年半導體產值將突破 4.5 兆元,創史上新高紀錄,同時台積電資本支出更將高達 400~440 億美元,遠超乎市場預測,雖然顯示台灣半導體業蓬勃發展可期,但隨著少子化,半導體相關的碩、博士畢業生在全體畢業生的占比不增反減,人才供給相對有限。

因應業務成長與技術開發需求,台積電今年喊出要招募超過 8,000 名新進員工,包括桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求,並鎖定電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工業工程、工管、財會、管理、人力資源等碩、博士應屆畢業生。

根據教育部的預測分析報告指出,2022 年的碩、博士應屆畢業生估有 5.5 萬人左右,而台積電的徵才計畫預計延攬超過 8,000 名新進員工,占整體碩、博士應屆畢業生的 14%,勢必擠壓到其他企業的招募計畫,掀起一場搶才大戰。

全台掀起搶才大戰

面對產業人才需求孔亟,鴻海董事長劉揚偉也曾公開呼籲,台灣半導體產業 2021 年需要 2.8 萬人,但台灣半導體相關畢業生每年不到 1.2 萬人,面臨供需不平衡的狀況,呼籲政府可以透過產學合作提供就業機會,或是透過技職體系協助產業界培養半導體人才。

劉佩真表示,現階段台灣半導體業快速發展,人才需求量大幅擴增,但供給增長速度遠不如需求,台廠間搶奪優秀人才相當積極,況且外商在台也加入大戰,例如英特爾(Intel)就鎖定台灣半導體七巨頭進行挖角,介紹成功就發放員工獎金,顯然搶奪半導體人才之戰越趨激烈。

劉佩真指出,況且大廠對於人才的磁吸效應,也使得中小型業者在人才搶奪上面臨困境,這個問題只能靠台廠主動出擊吸引國外人才,或是讓台積電供應鏈聯盟赴美、日設廠招攬人才,也可成為台灣半導體行業捍衛人才的主動出擊策略,來解決部分人才供不應求的窘境。

▲台泥董事長張安平與能源科技研究團隊。(Source:台泥)

台灣產業需要多元發展

事實上,台灣高階人才供不應求,並非只有半導體產業有人才荒,聯華食品副總經理陳淑芬表示,傳統產業走向工業自動化,對於電子、機電、工程、資訊、技術等理工人才的需求增加,但這些科系的人才都被科技業搶走,畢竟半導體或電子業的吸引力,當然比食品、紡織、化工等來得大。

台泥董事長張安平表示,整個企業團今年要招募上千人,但缺才越來越嚴重,雖然這代表企業都在發展,但校園跟企業所需要的人才,可能還是有些差距,尤其是理工方面需要蠻多,但台灣理工人才相當缺乏。

面對台灣半導體產業紛紛祭出高薪搶才,張安平指出,希望年輕人找工作時,除了薪水也能考量這份工作是否可以幫助社會地球做一些事,並強調在台泥是有理想的工作,而且經濟需要多元發展,就像自然生態系一樣需要多元性,不能所有東西都變成半導體,單一發展會有問題。

台積電變一個人的武林?

隨著台灣少子化加劇,人才荒的情況越趨嚴峻,陳冲以 2014 年的電影「一個人的武林」來形容台積電,當江湖上出現一位絕頂高手,固然是武林之福,但造成其他高手走投無路,那會是寂寞的武林,還是瀕危的武林,並強調產業枯榮的失衡,已經是一國安議題。

就有業內人士透露,台灣少子化正在發生,人才缺到連台積電都不夠用,台積電賺全世界的錢,付的是國際的薪水行情,就連其他半導體廠都搶不過台積電,更別說是其他產業,半導體產業中大概僅有 IC 設計公司的薪資能與其相比,而且台積電現在要的是全領域人才,包括電機、化工、物理,甚至是政經分析人才,自然會擠壓到其他包含資安、軟體、量子電腦,甚至是目前產業積極投入的第三類半導體等領域人才的供給。

而當其他科技領域長期沒有足夠的人才挹注,對台灣科技產業長期的發展無疑是一大風險。一名長期觀察半導體的分析師就直言,美國、日本、歐洲意識到半導體產業的重要性,都開始要將供應鏈拉回自家,美國智庫甚至為重振半導體產業,建議挖角台積電、三星的半導體人才。除了各國都亟欲打造自主半導體供應鏈外,產業具循環週期特性,若半導體進入景氣修正時期,屆時又沒有新產業的支撐,對台灣經濟發展恐將是一大衝擊。

若回頭看今日台灣護國神山與護國群山榮景,事實上是 40 年來不斷的投入所造就,而人才供給更是其中關鍵。然而,在人才供給不足已成為結構性問題下,若人才都往單一領域與產業移動,將成為未來所有產業發展的隱憂。而政府或許該思考,在協助半導體產業解決人才荒的同時,如何為其他產業培育或引進更足夠的人才,讓不同產業與領域都能同步發展,別讓武林變得寂寞。

(首圖來源:shutterstock)

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