員工減薪我加薪,美國低薪上市企業薪酬差距反擴大

作者 | 發布日期 2022 年 06 月 08 日 14:30 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 Telegram share ! follow us in feedly


美國消費者價格飆升至 8% 以上的 40 年高位,雖然大辭職和美國勞工階級復興,這兩年許多勞工薪資大幅增加,但受疫情影響最重的低薪企業員工加薪幅度遠跟不上通膨速度,但低薪公司的執行長薪資上漲更多,疫情下低薪企業的薪資差距反而更大。

美國政策研究所 (IPS) 調查 2020 年薪資中位數最低的 300 家上市公司,包括亞馬遜和星巴克等大公司,發現去年 106 家公司薪資中位數成長幅度沒有跟上 4.7% 通貨膨脹率,實質薪資倒退,卻有 67 家公司砸大錢回購股票,抬高企業股價,由於與股票相關報酬占執行長薪資最大部分,股票上漲執行長薪資也水漲船高。

大型零售商花巨資回購股票,一方面減薪。調查指出,2021 年削減薪資的公司,三分之二股票回購花費數十億美元。最大筆回購來自家居裝修連鎖店勞氏 (Lowe′s),斥資 130 億美元。據 IPS 稱,這筆錢本可為 32.5 萬名員工每人加薪 4 萬美元,但薪酬中位數反而下降 7.6% 22,697 美元。

疫情對低收入勞工打擊最大,因工作無法遠距,最有可能受到封城與停工影響,但這些薪資最低的上市企業執行長幾乎沒有感受到通膨帶來的影響。去年低薪上市企業執行長薪酬飆升 31%,將執行長與普通員工的平均薪酬差距從 2020 年的 604:推高至 670:1。去年執行長加薪 250 萬美元,低薪勞工只加薪 3,500 美元,執行長平均年收入為 1,060 萬美元,普通勞工平均收入不到 2.4 萬美元。300 家公司有 49 家上下薪酬比率高於 1,000:1

調查中 40 家公司 2019 10 1 日至 2022 5 1 日獲得 372 億美元政府合約。報告作者表示,美國執行長在疫情時期的貪婪引發美國人的憤怒。

去年標準普爾 500 指數公司回購 8,820 億美元股票,高盛稱這數字有望今年達 1 兆美元。追踪 350 家美國最大公司的經濟政策研究所 (Economic Policy Institute) 數據,2020 年疫情第一年即使許多業務都停頓,但執行長薪酬總體成長 19%,當年執行長薪酬是普通勞工 351 倍。

報告作者表示,企業沒有將 2021 年當作獎勵低薪工人的機會,薪水差距反而擴大,企業只在乎讓執行長滿意。亞馬遜執行長 Andy Jassy 去年薪資總額為 2.13 億美元,與普通員工薪酬比為 6,474:1。今年 3 月退休的星巴克執行長去年總薪資為 2,040 萬美元,是普通員工 1,579 倍。

報告呼籲美國總統應行使權力,如拒絕執行長與員工薪資差距太大的公司獲得政府合約,同時禁止拿到政府合約的企業高層在股票回購後幾年內出售。

(首圖來源:Unsplash)