員工減薪我加薪，美國低薪上市企業薪酬差距反擴大

美國消費者價格飆升至 8% 以上的 40 年高位，雖然大辭職和美國勞工階級復興，這兩年許多勞工薪資大幅增加，但受疫情影響最重的低薪企業員工加薪幅度遠跟不上通膨速度，但低薪公司的執行長薪資上漲更多，疫情下低薪企業的薪資差距反而更大。

美國政策研究所 (IPS) 調查 2020 年薪資中位數最低的 300 家上市公司，包括亞馬遜和星巴克等大公司，發現去年 106 家公司薪資中位數成長幅度沒有跟上 4.7% 通貨膨脹率，實質薪資倒退，卻有 67 家公司砸大錢回購股票，抬高企業股價，由於與股票相關報酬占執行長薪資最大部分，股票上漲執行長薪資也水漲船高。

大型零售商花巨資回購股票，一方面減薪。調查指出，2021 年削減薪資的公司，三分之二股票回購花費數十億美元。最大筆回購來自家居裝修連鎖店勞氏 (Lowe′s)，斥資 130 億美元。據 IPS 稱，這筆錢本可為 32.5 萬名員工每人加薪 4 萬美元，但薪酬中位數反而下降 7.6% 至 22,697 美元。

疫情對低收入勞工打擊最大，因工作無法遠距，最有可能受到封城與停工影響，但這些薪資最低的上市企業執行長幾乎沒有感受到通膨帶來的影響。去年低薪上市企業執行長薪酬飆升 31%，將執行長與普通員工的平均薪酬差距從 2020 年的 604:1 推高至 670:1。去年執行長加薪 250 萬美元，低薪勞工只加薪 3,500 美元，執行長平均年收入為 1,060 萬美元，普通勞工平均收入不到 2.4 萬美元。300 家公司有 49 家上下薪酬比率高於 1,000:1。

調查中 40 家公司 2019 年 10 月 1 日至 2022 年 5 月 1 日獲得 372 億美元政府合約。報告作者表示，美國執行長在疫情時期的貪婪引發美國人的憤怒。

去年標準普爾 500 指數公司回購 8,820 億美元股票，高盛稱這數字有望今年達 1 兆美元。追踪 350 家美國最大公司的經濟政策研究所 (Economic Policy Institute) 數據，2020 年疫情第一年即使許多業務都停頓，但執行長薪酬總體成長 19%，當年執行長薪酬是普通勞工 351 倍。

報告作者表示，企業沒有將 2021 年當作獎勵低薪工人的機會，薪水差距反而擴大，企業只在乎讓執行長滿意。亞馬遜執行長 Andy Jassy 去年薪資總額為 2.13 億美元，與普通員工薪酬比為 6,474:1。今年 3 月退休的星巴克執行長去年總薪資為 2,040 萬美元，是普通員工 1,579 倍。

報告呼籲美國總統應行使權力，如拒絕執行長與員工薪資差距太大的公司獲得政府合約，同時禁止拿到政府合約的企業高層在股票回購後幾年內出售。

• CEOs are enjoying huge paydays while their workers struggle to pay bills
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• CEO pay gap with workers widened at low-paying companies in 2021: Report

(首圖來源：Unsplash)