半導體薪水有多高？104 人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》， 其中「薪資篇」談到半導體業 2022 年的平均月薪為 54,729 元，位居全產業第二名，而南台灣平均月薪 5 萬更是首度站上 5 萬元大關，自 2015 年後再度超越中部平均月薪 4.9 萬元。
104 人力銀行分析最近 7 年半，超過 1,700 家半導體上中下游廠商，共計 85.5 萬筆職缺，以及最近 13 年，25.5 萬筆半導體職人薪資，並首度新增職人及半導體人資招募主管訪談。
全台 63 個產業中，半導體業 2022 年的平均月薪為 54,729 元，僅次於電腦及消費性電子製造業的 56,531 元；三到五名的是投資理財業 51,218 元、鞋類/紡織製造業 50,987 元、軟體及網路相關業 50,895 元，平均月薪前五高的產業，也是 63 產業中薪資高於 5 萬的唯五個產業。
半導體 2022 年平均月薪 54,729 元，年增 4.7% 高居電子資訊相關產業之冠，迅速化解 2021 年薪資下滑 0.4%，減少 195 元的情形。
104 獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等 29 家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，中小企業無力抗衡國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲，疫情 WFH 改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪 10~20% 已是必然。
晉麗明表示，科技大廠搶才攻勢兇猛，聯發科、台積電、聯電、日月光的人才招募需求都是千人，甚至萬人起跳，委由獵才公司延攬即戰力中高階管理及技術人才的案件，更是屢創新高，其中國立大學理工研究所畢業生年薪已達 200 萬元。
晉麗明指出，三年以上資歷工程師年薪超過 300 萬元，而中高階主管更是 500 萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本土廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才，昔日低固定薪加上獎金的制度，已被外商高薪挖角打破。
細看半導體各地區的薪資，北台灣平均月薪 5.7 萬居冠，南台灣平均月薪 5 萬元，首度站上 5 萬元大關，自 2015 年後再度超越中部平均月薪 4.9 萬，而薪資增幅方面，南部年增 7.1%，超越北部 5%、中部 3.6%，居各地區之冠。
晉麗明分享，隨著大廠陸續進駐南部，許多南部大廠薪水比照北部，為推升南部半導體薪資的主因，長期來看，南北薪資逐漸縮小，從 2016 年的 1.32 倍，降到 2022 年的 1.14 倍，綜合地區物價指數，南部物價偏低，薪資持續追近北部，對人才磁吸到南部很有吸引力。
半導體高薪令人稱羨，但產線製程通常需要輪班，2022 年《半導體人才白皮書》訪談一位美商半導體製造商的 Facility Engineer 廠務工程師 Alex，為享有較高的收入，雖然工作辛苦，但選擇留在半導體。「No pain, no gain」正是他的工作寫照。
談到目前工作最辛苦的地方，Alex 分享，廠務工程師主要負責生產機具正常運作，自己負責更換氣體原料，監控不同房間各機台的氣體存量，快用完時再用推車載著氣體鋼瓶，到機台處更換，看起來好像不難，但並不輕鬆，還充滿危險。
Alex 指出，鋼瓶就像桶裝瓦斯，一桶至少 50 到 100 公斤，每天約要更換 10 到 20 桶，因為不同房間、機台使用的化學物質不同，得配合環境不斷穿脫防護衣，如果走到燃燒性物質較強的房間，又得再換上全套的專用防護具；如果是腐蝕性較強，就得穿上全套防腐蝕的面罩、手套等，曾經有同事因為防護衣沒有穿好而被硫酸噴濺。
至於半導體業的輪班模式，Alex 分享，為製造業最常見的四班二輪，主要透過雙週彈性工時，把雙週內某幾天的正常工時 8 小時，移到其他日子上班，挪移後等同每天工時 12 小時，一個月輪班一次，如果這個月是日班、下個月就是夜班。
如何面對輪班高工時？ASML 台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲建議，長工時、輪班是半導體工作的本質，因為機台必須 24 小時運作，涉及 10 萬個零組件，工作複雜到人不在現場是無法解決問題的，本質上沒辦法改變，對年輕世代確實是一種壓力。
劉伯玲表示，必須換個角度想，善用彈性的休假和工時，例如每個月有一半的工作日、一半的休假日，員工可以自由調配，去旅遊、去三鐵、或去進修。
負責半導體領域招募的 104 獵才顧問陳裕勝分享，一對曾是半導體業逃兵夫妻檔，40 歲重回半導體的領域，輪班工作讓他們能妥善安排休假，避開六、日尖峰期，吃飯、出遊更有品質；即使有小孩，也因能明確掌握彼此休假時間成為彼此的神隊友，兼顧工作與家庭，強調輪班其實並不可怕，而是看心態如何做調整。
（首圖來源：shutterstock）
