根據 SEMI 國際半導體產業協會報告指出，台灣以營收近 192 億美元，連續第 14 年成為半導體材料的最大消費國，帶動上中下游廠商人才需求增溫，1111 人力銀行資料庫目前有高達 14 萬筆科技業相關工作機會，針對新鮮人更是祭出頂大碩畢拿 5 萬的好條件。
全球第一大半導體封裝與測試製造大廠日月光高雄廠人資副總李叔霞表示，因應產能持續招募新血，以理工背景為優先，日月光具有完善的培訓機制，包含數位方式訓練，以及在職訓練（ON JOB TRAINING），讓同仁能快速上手、提升職能專業。
日月光除與科班合作招募人才外，並與高雄大學合作專案，文法商組學生可透過這樣的管道，攻讀 2 年後就能成為工程師，李叔霞指出，招募雖然以理工學院優先，但若有心學習也能透過這樣的方式進入半導體產業。
李叔霞指出，日月光今年針對新鮮人開出三大重點熱門職缺，包括製程/研發工程師、設備工程師、資訊/自動化工程師，其中台成清交頂大碩士畢業，一進公司就能拿超過 5 萬，而設備工程師，只要大學畢業學歷就能投入產業，相信薪資搭配輪班津貼能幫助新鮮人更快累積人生第一桶金。
其他福利方面，日月光設有便當中心，並與多家便當業者合作，員工可直接用手機點餐，公司也有提供團膳，還有移工風味餐，更為照顧員工健康，日月光診所與高雄榮總合作，一旦健檢發現異常問題，可直接至高雄榮總就醫，還有家醫科、身心健康科、心血管專科門診，保障員工健康。
居住方面，日月光為外籍同仁打造五星級宿舍，為員工爭取最低房貸，並為方便員工上下班，園區內部設有電動接駁車服務，更照顧到育有子女的父母親，設有三好幼兒園，硬體設備佳、綠色空間大，讓員工上班無後顧之憂，下班可以直接帶回小孩。
針對正在準備面試的新鮮人，李叔霞建議，可以多練習「三不、一要、加舉例」，獨家透露面試五大提醒，首先是不要假會，不知道不要亂講，主考官提間有時不一定要得到正確答案，有時會透過問題了解求職者的因應態度，因此不懂不要亂說，要誠實以對。
李叔霞說明，二是不要很會，不要過度吹噓自己能力、經驗，要據實以告；三是不要不會說，現年輕人常用「可以、尚可」等簡短字句帶過，這樣回答無法讓人了解你的確切想法，因此要練習陳述完全的字句，精準表達看法，
李叔霞補充，四是要多練習面試情境，擬定面試 QA，並寫下逐字稿幫助自己釐清想法，透過撰寫過程思考、修飾，然後背記起來，以防一時緊張口拙而壞了整場面試；五是舉例自己三個成功和失敗，有時主考會要求者分享個人小故事，以藉此更加了解求職者，突顯個人特質，讓面試官看見你的獨特及誠意。
李叔霞勉勵新鮮人，有時面試失敗不一定是壞事，也許只是不適合，反而可以回頭思考過程中哪裡做得不夠好，做為下次改進的機會，這也是一種學習。
（首圖來源：shutterstock）
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