為振興營運，近期韓國三星電子一連串人事變動，更換 DS（半導體）旗下三個部門的記憶體和代工部門負責人，以挽救陷入危機的半導體業務競爭力。DS 事業部部長、副會長全永鉉（Jun Young-hyun）決定直接領導記憶體事業部，全永鉉曾於 2014 年前董事長權五賢（Kwon Oh-hyun）領導三星半導體時，擔任記憶體部門負責人達三年。
市場批評，全永鉉時隔七年再任記憶體事業部負責人，很難說是根本性創新，專家指三星記憶體事業在人工智慧（AI）時代落後更明顯，因沒選創新性領導者，而選舊思維人選。
韓國朝鮮日報報導，27 日三星公布新人事任命，共九人，兩人晉升為總裁，七人職責變更，改革半導體業務。三星表示，為了達成新的飛躍成長，將記憶體事業轉變為由執行長直接掌控的業務，並更換了代工業務的負責人。三星電子還強調，在這次任命中加強半導體技術並更新組織氛圍是重點。這是因為半導體業務 2023 年出現了 15 兆韓圜的虧損，並隨著 AI 熱潮的快速變化，在市場中失去競爭優勢。
報導指出，三星電子的記憶體事業部和代工事業有很多問題需要解決，這次人事變動就是以這兩大事業為重點對象。在過去技術競爭力全球第一的記憶體業務，因為與 AI 晶片相關的高頻寬記憶體（HBM）市場地位被競爭對手 SK 海力士搶奪。至於，晶圓代工事業則因為良率的問題難以吸引大客戶青睞，導致每季都出現超過 1 兆韓圜的虧損。
三星記憶體部門由全永鉉直接領導。陷入虧損的晶圓代工任命升為總裁的 DS 部門美洲區副總裁韓鎮滿（Han Jin-man，音譯）。韓鎮滿曾在 DRAM 和快閃記憶體團隊工作，之後擔任 SSD 開發團隊負責人及策略行銷辦公室負責人，2022 年底任命為美洲區負責人，領導半導體業務。
晶圓代工事業還新設總裁級技術長（CTO），任命負責 DS 部門全球製造和基礎設施的製造和技術總裁南錫祐（Nam Seok-woo）。業務支援特別小組副總裁金泳寬（Kim Yong-kwan）晉升為總裁，負責半導體經營策略。
三星內外人士都指出，不符合大規模更換半導體部門負責人預期。副會長負責記憶體事業，與記憶體部門韓鎮滿領導晶圓代工，也與現在沒有太大分別，都是在同樣領域找人。
報導引用韓國天主教大學工商管理教授金基燦說法，老人繼續擔任關鍵職位，證明三星將過去理想化。即使新任命，三星也展現出官僚化組織的典型。三星已成為財務管理公司和官僚公司，停止理想化與開發真正技術的希望。
韓國西江大學工商管理教授金勇鎮也指出，這次人事變動是為了引進老人，恢復過去的輝煌。三星會長李在鎔缺乏明確願景和方向，無法做任何創新性任命。以羅馬帝國崩潰解釋，是因只遵循現有方法，但時代變化，需要新思維，用現有方法應付新局面不能解決問題。如果三星不徹底放棄過去的成功模式，就很難真正改變。
(首圖來源：Unsplash)
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