科技業的薪酬結構一直是工程師關注焦點，根據超過 20,000 個來自 Levels.fyi 的數據資料，最新研究揭示美國、英國和印度軟體工程師薪酬的三重模式（Trimodal Model），這一模式將科技大廠的薪酬分為三個層級，並在不同地區呈現出相似的趨勢。
三重模式將科技大廠的薪酬分為三個主要層級：
- 第一層級（Tier 1）：本地市場公司，薪酬相對較低，主要競爭為本地人才
- 第二層級（Tier 2）：大型科技公司（如 Google、Meta、Amazon 等），提供高額薪酬，尤其是股權獎勵
- 第三層級（Tier 3）：頂級新創公司、對沖基金和量化交易公司，薪酬甚至超過大型科技公司，但風險較高
美國市場的三重模式表現得尤為明顯：
- 初級工程師：第一層級的中位數薪酬約為 10.5 萬美元（約 346.8 萬台幣），而第三層級的中位數薪酬高達 20.8 萬美元（約 687 萬台幣）
- 高級工程師：薪酬差距進一步擴大，第三層級的中位數薪酬可達 35 萬美元以上（約 1,156 萬台幣）
- 頂級公司：對沖基金和量化交易公司（如 Citadel、Jane Street）提供最高的現金薪酬，而頂級新創公司（如 Databricks、OpenAI）則通過高額股權獎勵吸引人才
英國市場的薪酬結構與美國類似卻較小：
- 高級工程師：第一層級的中位數薪酬約為 7.5 萬英鎊（約 320.6 萬台幣），而第三層級的中位數薪酬可達 15 萬英鎊以上（約 641.3 萬台幣）
- 頂級公司：對沖基金（如 Citadel、Balyasny Asset Management）和大型科技公司（如 Stripe、Confluent）提供最高薪酬
印度市場的薪酬結構顯示出明顯的國際化趨勢：
- 高級工程師：第一層級的中位數薪酬約為 6.3 萬美元（約 208 萬台幣），而第三層級的中位數薪酬可達 13.3 萬美元（約 439.3 萬台幣）
- 頂級公司：美國總部的大型科技公司（如 Uber、Coinbase）在印度提供最具競爭力的薪酬，部分高級工程師的年薪甚至超過 20 萬美元（約 660.6 萬台幣）
股權獎勵的風險與回報
股權激勵是科技行業薪酬的重要組成部分，但也伴隨著風險，首先是「流動性風險」，因為新創公司的股權在上市前無法變現，價值可能波動，甚至歸零，再來是「市場波動」，即使是大型科技公司的股權，也可能因市場波動而大幅貶值。
整體來說，科技行業的薪酬三重模式在全球範圍內普遍存在，尤其是在美國、英國和印度，這一模式不僅反映不同公司對人才的競爭策略，並揭示科技行業薪酬結構的複雜性，而對於求職者來說，了解這些趨勢有助於在職業發展和薪酬談判中做出更明智的選擇。
（首圖來源：Unsplash）
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