澳洲政府出手加薪 3.5% 打敗通膨，300 萬名工人笑了

澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）宣布，今年 7 月起，全國最低工資上調 3.5%，遠高於通膨率。

這項決定影響近300萬名依「現代勞動獎酬制度」（modern awards）受薪的工人，旨提供實質加薪（real wage increase）以對抗生活成本壓力，並防止低薪成為結構性問題。儘管政府和工會表示支持，但中小企業團體警告這可能加劇營運壓力，拖慢生產力成長。

持續高漲的生活成本壓力下，澳洲數百萬名低薪工人即將迎接實質加薪。澳洲公平工作委員會宣布，7月起最低工資從時薪24.10澳幣調至24.95澳幣，週薪也從915.90澳幣升至948澳幣，等於每週增加約32澳幣，漲幅達3.5%。這項調薪方案，不僅高於澳洲通膨率（約2.4%），更超過企業團體建議的2%~2.5%，代表政府持續支持「工人應獲得實質薪資成長」立場。

全國薪資調整，補回「實質倒退」

Skynews報導，澳洲最低工資將從時薪24.10澳幣上調至24.94澳幣，每週（全職）工資從915.90澳幣升至947.95澳幣。全職工作者年薪等於增加約1,666澳幣，達49,294澳幣。

這項調整預計將影響約260萬名工人，包括領取「現代勞動獎酬制度」（modern awards）規定薪資的族群。這些工人多數來自零售業、餐飲、清潔與照護等基層勞動行業，是支撐澳洲經濟日常運作的重要勞動力。

澳洲總理艾班尼斯（Anthony Albanese）支持調薪，稱這對「讓經濟運轉的基層工作者來說，是實質性的好消息」，並強調這項結果比目前通膨率高約一個百分點，代表工人終於得以「迎頭趕上」。

什麼是實質加薪？為什麼澳洲強調「實質加薪」？

所謂「實質加薪」，指的是扣除通貨膨脹（inflation）影響後，薪資的實際購買力提升。換句話說，如果薪資漲幅與物價漲幅一致，例如薪水增加3%，但物價也漲3%，那工人實質薪資並沒有改變，生活條件也未改善；反之，若薪水漲得比物價還快，才是「實質加薪」。白話來說，不是看帳面薪水漲多少，而是拿這筆錢，能不能買到比以前更多東西。

本次澳洲最低工資調升3.5%，明顯高於目前約2.6%通膨率，因此視為能「真正讓工人向前走」的實質加薪。這也是為何政府與工會特別強調，這次調薪不僅是補貼，更是「彌補」過去幾年實質收入倒退的修正機會。

為什麼要漲薪超過通膨？

公平工作委員會解釋決策時指出，過去幾年的高通膨嚴重侵蝕低薪工人實質收入。如今通膨略回穩，委員會認為是時候為工人追回部分損失，確保基本生活不會長期退步。

儘管工會主張更高漲幅，企業團體則建議控制在2.6%以下，最終3.5%折衷方案，落在雙方訴求之間，也顯示委員會試圖平衡保障工人與減緩企業負擔之間的張力。

公平工作委員會主席哈徹（Justice Adam Hatcher）指出，「自2021年7月以來，依賴現代獎酬或全國最低工資的員工，已遭遇實質薪資減少的情況。我們擔心，若這次不進行補償性調升，這種倒退將被制度永久定型。」他強調，低薪工人近年因高通膨受打擊最嚴重，如果不在今年調薪，可能讓實質薪資損失被制度根深蒂固，形成長期生活水準倒退的風險。哈徹說：

我們擔心，如果這次不調整，過去幾年實質薪資損失就會成為常態，進而永遠改變低薪勞工生活水準。

政府與工會齊歡迎踏上「追薪之路」

全澳工會理事會（ACTU）先前主張加薪4.5%，時薪調升至25.18澳幣，儘管此次未完全達標，但ACTU仍認為這是工人集體行動與政府支持下的重要成果。ACTU祕書長麥克馬納斯（Sally McManus）表示，這次調薪是工會努力的成果，也是政府立場的展現，

讓工人不再只是勉強過活，而是能往前一步。

聯邦政府亦表達支持，就業與職場關係部長瑞希沃斯（Amanda Rishworth）聲明稱這是「工人的勝利」。她指出：「政府相信，工人應該能靠實質性加薪改善生活。本次調薪是對低薪工人生活壓力的直接回應，我對公平工作委員會的決定表示歡迎。」

This follows the Albanese Labor Government’s submission to the Expert Panel recommending it award an economically sustainable real wage increase to Australia’s award workers.

— Amanda Rishworth MP (@AmandaRishworth) June 3, 2025