中華電信蟬聯北市「友善育兒事業獎」

中華電信長期致力打造家庭友善的職場環境，蟬聯台北市政府勞動局「114 年度友善育兒事業獎」，並獲得「績優事業組」與「育兒支持假別措施」單項獎雙重肯定，展現企業在育兒友善制度設計與實務推動上的領先作為。

此次獎項涵蓋五大面向：

組織文化與政策

中華電信在企業文化中公開倡議育兒友善職場，透過年報、ESG 報告與內部平台揭示相關政策內容，並辦理育兒講座與主題式線上課程，積極推動性別平權與家庭共融。

彈性工作安排與支持措施

首創「育兒減少工時」制度，讓育有 3 歲以下子女的員工可申請每日減少 1 小時工時，並於 2024 年擴大適用至育有 6 歲以下子女的同仁，其薪資與考績均不受影響。該制度深獲員工支持，2023 年申請人數達 1,556 人，2024 年則成長至 2,373 人。同時，公司還提供彈性上下班機制，協助員工兼顧職涯與家庭角色。

育兒支持假別措施

提供優於法令的假別制度，包括 13 週產假、10 日陪產假與產檢假、30 日全薪安胎假、7 日有薪家庭照顧假；以及 104 週友善育嬰留職停薪制度，前 6 個月由政府補助、後 18 個月公司提供勞保投保金額半薪薪資，並保障原職復職權益，讓同仁在育兒關鍵期能安心陪伴孩子成長。

職場直接設置托兒服務

中華電信自 2022 年起於六都推動職場教保資源建置，設置 9 處 16 班「職場互助教保服務中心」，並於 2025 年 8 月再增設第 10 處、共計達 18 班，打造全國企業最大規模的職場教保服務網絡。三年來已累計服務超過 2,280 位員工子女。各中心依非營利幼兒園模式運營，維持 1：8 師生比，並提供延長照顧費用補助，有效提升托育品質與在地便利性。

育兒與親職支持網絡與措施

提供每胎 8 萬元生育補助、每名 0–6 歲子女每年 12,000 元育兒津貼，另設結婚補助與集團婚禮，並配置哺乳室、孕婦車位、彈性工時資訊平台及教保專區網站。並辦理巾幗領袖講座等職涯平衡活動，為員工打造多元且貼心的支持網絡，綜上措施促成申請生育補助人數由 111 年的 396 人成長至 113 年的 464 人。

中華電信指出，將持續落實「敢生、願養、樂育」理念，從文化倡議、制度規劃到資源建置，推動全方位的育兒支持措施。透過完善假別制度與彈性工時安排、業界首創的育兒減少工時、設置全國規模最大的職場教保網絡，以及提供多元親職資源，全面回應員工育兒需求。這些措施不僅有效減輕同仁育兒壓力，也讓員工實際感受到公司制度的溫度，進一步提升生育意願，實現職涯發展與家庭照顧的雙重支持，朝向永續共好的職場願景邁進。

（首圖來源：中華電信）