4 兆美元 AI 帝國繼承之戰！黃仁勳「王儲」曝光：長公主比他還狠，太子低調進入權力核心

最近頻繁往返美中的黃仁勳，是把輝達打造成 4 兆帝國的「AI 教父」，最近 The Information 曝光黃仁勳布局多年的祕密。

祕密要從今年稍早輝達全員大會說起。匿名提問系統跳出一個敏感問題，數千名員工目光瞬間聚集台上的黃仁勳。

輝達員工第二代開始進入公司，你怎麼看這種裙帶關係？

穿著黑皮夾克的黃仁勳沒有迴避，身體微微前傾，拿起麥克風：公司確實增加不少員工的孩子。這些父母要是沒把握孩子不會讓自己丟臉，絕對不敢推薦，且很多「二代」表現得比爸媽還出色。

看似即興的問答更像精心安排。就像往平靜湖面扔顆石頭，輝達內部掀起不小波瀾，也讓外界第一次注意到兩個最特殊的「二代」：黃仁勳一雙兒女：35歲的黃勝斌（Spencer Huang）和34歲的黃敏珊（Madison Huang）。

全球市值最高的AI帝國，關於自我證明、擺脫父輩光環、世代傳承的大戲，已經拉開帷幕。

逃離矽谷的甜點師與調酒師

很少人想到黃仁勳子女會踏入輝達大門。當矽谷其他科技巨頭子女按部就班在常春藤盟校攻讀電腦或金融學位，為繼承家族光環鋪路時，哥哥Spencer和妹妹Madison卻選擇截然不同賽道。

黃仁勳1993年創立輝達時，兄妹尚在襁褓。聖荷西長大，直到2003年，輝達上市四年後，全家才搬進洛沙托斯希爾斯（Los Altos Hills）六房豪宅。父親商業帝國崛起中，他們卻追尋各自的藝術夢想。

Spencer沉迷攝影與電影，高中最後一年選擇「自由風格傳播藝術與技術學院」的非傳統學校。畢業時，黃仁勳親自在輝達總部為兒子和同學舉辦盛大的畢業作品展，不僅安排好場地，還貼心雇用服務員端著開胃小菜，盡顯父親的驕傲。

妹妹Madison則一頭栽進美食世界。她先就讀大名鼎鼎的美國烹飪學院，並遠赴巴黎藍帶（Le Cordon Bleu）學習甜點和葡萄酒。

▲ Madison Huang。（Source：Le Cordon Bleu）

地球的另一端，Spencer在台北悶熱潮濕夏夜，吧台後搖晃調酒壺調製「台北之霧」雞尾酒時；另一端，Madison或許正在巴黎後廚，專注如何讓舒芙蕾出爐的黃金一分鐘內完美膨脹。

就連黃家密友、科技投資人Jens Horstmann也評論：「我很高興看到他們一有機會就走出去，他們想突破，想看看不一樣的東西。」

Spencer大學畢業後，遠赴黃仁勳故鄉台灣學習中文，2014年前後說服一位語言教授，在台北合開「R&D Cocktail Lab」雞尾酒吧。在輝達晶片台灣製造、黃仁勳本人尚未成為「國民驕傲」的年代，偶爾會有輝達員工光顧酒吧，並好奇打聽「老闆的兒子」。前員工回憶，Spencer很少提到父親，但有一次無意透露：「我從8歲起就知道怎麼買股票了。」

即便遠離矽谷，父親的影響力依然無所不在。Spencer效法父親的管理方式，要求經理每週報告「五件要事」（top five things），這正是黃仁勳推行多年、要求員工每週信件匯報的工作方法。

回歸，從商學院到權力核心

2009年，Madison前往烹飪學校時，黃仁勳曾對媒體坦言「心都碎了」。但十年後的2019年，「文藝青年」兄妹的人生軌跡開始戲劇性轉向。

他們不約而同報名麻省理工學院（MIT）為期六週的人工智慧線上課程。同年Madison進入倫敦商學院攻讀MBA，之前她已在奢侈品巨頭LVMH工作近四年。Spencer則在經營酒吧七年後，2021年關門，之後進入紐約大學開始MBA生涯。

當然他們的身分帶來不同的困擾。Madison同學私下會議論她坐私人飛機去法國滑雪旅行，但出於禮貌很少當面問她的家庭。Spencer的同學則後知後覺，很多人直到做小組專案查閱黃仁勳的維基百科時，才驚醒同學竟是輝達CEO之子。

2020年夏天，Madison在輝達市場部實習後拿到全職offer。幾個月後，她調至對黃仁勳極具戰略意義、但規模尚小的部門Omniverse，負責3D設計與模擬軟體產品行銷。

Omniverse核心目標，是為BMW、賓士等工業巨頭打造「數位孿生」工廠，虛擬世界模擬完整生產線，將實體世界試誤成本降至最低。「把Madison放在Omniverse，外人可能覺得是讓她遠離聚光燈，但員工都明白，這代表父親對她絕對信任。」前員工分析。黃仁勳一直希望將公司業務擴展到GPU以外，他相信Madison能接下這個挑戰。

2022年Spencer也加入輝達，同樣進入父親看好的新興領域：機器人模擬。他投身Isaac Sim平台，這是合成資料訓練機器人精準抓取、導航的模擬環境。他負責關鍵專案，正是為亞馬遜倉庫下代分類機器人開發強化學習模型。

▲ Spencer Huang。

聚光燈下的「長公主」與低調的「太子」

妹妹Madison顯然更引人注目。輝達提交SEC文件，薪水從2021年年薪約16萬美元，飆升至去年總薪資超過100萬美元。今年3月她升至高級總監，距離副總裁僅一步之遙，直接對向黃仁勳匯報的高層Rev Lebaredian負責。

更重要的是，Madison悄悄加入父親的「御用演講智囊團」（The Band）。這個由十幾位高階主管組成的圈子，會在GTC等重大活動前夕，陪黃仁勳在飯店房間熬夜到凌晨，逐頁審閱PPT，甚至親赴現場推敲舞台燈如何打在他臉上才能呈現最佳效果。這是極為耗神且不為人知的幕後工作，卻也是進入黃仁勳最內層權力軌道的標誌。

她展現與父親如出一轍的強悍風格。同事形容她工作極度投入，信件秒回。位向Madison報告的前員工匿名透露：「Madison的要求非常高，她會像她父親，會議直接指出邏輯漏洞。」據兩位與會者透露，她甚至會因同事表現不佳突然下線虛擬會議，留下滿屋子的尷尬與壓力。

哥哥Spencer則較低調內斂。與Spencer有合作專案的工程師表示：「Spencer更偏向傾聽者，他會花很多時間理解技術團隊難處，而不是直接下指令。」但他們都用自己的方式證明價值。輝達工作15年退休的前副總裁Greg Estes評論：「跟他們開會時，你不可能不想著他們的身分。但關鍵是，他們倆都非常努力，精通業務，且對公司充滿熱忱。」

輝達這種「二代進廠」並非個案。共同創辦人Chris Malachowsky和董事會成員Aarti Shah的兒子也都在輝達任職。但這無法與黃仁勳子女相提並論，因打破矽谷傳統。比爾蓋茲和史蒂夫賈伯斯的子女都刻意避開父親企業。黃家兄妹則書寫全新篇章。

輝達成為全球焦點，兄妹每次亮相都會被放大。今年台北國際電腦展（COMPUTEX），黃仁勳成為媒體和粉絲瘋狂追逐的焦點時，Madison則以更微妙的方式宣告黃氏家族「在場」。