蘋果供應鏈再曝勞工爭議，鴻海回應強調合規與透明

中國勞工觀察（China Labor Watch）最新報告指出，蘋果位於中國鄭州的主要供應商鴻海工廠，至今仍存在多項勞工爭議，包括工資制度、職安問題與歧視現象，批評蘋果未有效改善供應鏈勞動環境。

2019 與 2025 對照：僅未成年工問題改善

該報告比較了 2019 年與 2025 年鴻海鄭州廠的工作狀況。報告指出，六年來最大的進步是未再僱用職業學校未成年工，但其他問題幾乎停滯或惡化。

其中「工資制度」、「族群／地域歧視」、「訊息管控」、「職業安全」等情況比 2019 年更嚴重；而「加班時數」、「使用學生工」、「工資水準」、「培訓」、「工會」、「性別／孕期歧視」、「宿舍條件」等則無改善。

報告也揭露，2025 年基本工資仍維持在 2,100 至 2,400 人民幣（約新台幣 9,900 至 11,300 元），加上加班與獎金約 3,000 人民幣（約新台幣 14,100 元），與 2019 年相差無幾。中國勞工觀察直言，這些問題在官方監管默許下持續存在，以換取蘋果技術轉移，中國政府並非毫不知情。

蘋果回應：已展開現場調查

對於中國媒體《海峽時報》詢問，蘋果重申該公司「堅定承諾遵守最高標準的勞工、人權、環境與道德規範」。蘋果強調，供應商必須提供安全的工作環境、尊重員工、並採用環境負責任的實踐，公司也會定期進行第三方審核。

蘋果指出，一旦發現問題將立即採取行動，「在本案中，蘋果團隊已經到場並展開調查」。

鴻海聲明：接受外部檢視，強調合規與透明

鴻海也向外媒發表聲明，表示該公司「不容忍任何形式的歧視，員工健康與安全是首要任務」。鴻海強調，過去兩年已主動參與責任商業聯盟（RBA）驗證評估計畫，涵蓋勞工權益、職業安全、環境、道德與供應鏈管理，且公開的審核結果未發現重大問題。

鴻海表示，願意與各方展開建設性對話，並持續分享改進措施與進展，對外部檢視保持開放態度。

中國勞工觀察自 2000 年成立以來，持續揭露蘋果供應鏈的勞工爭議，鴻海與和碩等大廠皆多次被點名。此次報告再次凸顯蘋果在供應鏈治理上的壓力，尤其在 iPhone 17 系列剛於鄭州廠量產之際，勞工環境再度成為輿論焦點。

市場觀察人士認為，蘋果一方面強調高標準審核，另一方面卻屢遭外界質疑與 NGO 報告揭露，凸顯其在成本控管與社會責任間的拉扯。對鴻海而言，此事件則再度將中國生產基地的人力管理推上檯面，也讓外界更關注其「中國以外」產能分散布局的進展。

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（首圖來源：Flickr/iphonedigital CC By 2.0）