三星電子勞資衝突越演越烈，工會於週三（18 日）宣布通過罷工授權投票，其中有 93% 贊成罷工計畫，這也加劇勞資爭議，並提高三星製造生產中斷的風險。
工會指出，此次參與投票的 66,019 名員工中，有 93% 贊成罷工計畫。如果勞資雙方無法達成協議，工人將在 4 月 23 日舉行集會後，從 5 月 21 日起進行為期 18 天的罷工，並強調贊成比例高是一個「強烈警告」，管理層應回應工會的獎金制度改革訴求。
對此三星發布聲明，表示「將全力以赴，友善地結束 2026 年薪資協商」。
路透社指出，在 AI 資料中心需求強勁、全球半導體供應緊張的情況下，三星罷工恐進一步惡化供應瓶頸，影響從汽車、電腦到智慧型手機等產業。工會成員在去年底薪資協商破裂後，於上週開始投票。該工會代表近 90,000 名員工，約占三星在韓國總員工 125,000 人的 70% 以上。
據報導，這次爭議問題主要是薪資與獎金機制。SK 海力士去年 9 月同意工會提出的薪酬改革要求，使三星員工對於與競爭對手的薪資差距更加不滿。
三星工會呼籲公司效法 SK 海力士，取消獎金上限，並將獎金與營運利益連動。三星則表示，取消上限將使其在資本密集且週期性產業中，難以兼顧未來投資與股東回報。
Heungkuk Securities 分析師 Sohn In-joon 表示，由於取消獎金上限（目前為年薪 50%）是一個棘手問題，工會與公司達成協議將面臨艱難挑戰。取消上限可能拉大晶片事業與手機、電視等其他事業的薪酬差距，而後者在競爭激烈和晶片價格上漲的狀況下，獲利將相對疲弱。
（首圖來源：shutterstock）
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