Meta Platforms Inc. 正在考慮為其高層管理人員提供一個巨額的薪酬方案，這項計畫的設計靈感來自於特斯拉首席執行長伊隆·馬斯克（Elon Musk）的薪酬結構。根據最新的報告，這一薪酬方案可能為包括首席技術長安德魯·博斯沃斯（Andrew Bosworth）、首席財務長蘇珊·李（Susan Li）、首席營運長哈維爾·奧利文（Javier Olivan）和首席產品長克里斯·考克斯（Chris Cox）在內的高層們帶來高達數十億美元的潛在收益，具體取決於公司未來的股價表現。
根據Meta最近向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件，該公司將為六位高層提供一個兩部分的激勵計畫。這些高層將獲得增加的限制性股票單位（RSUs），這些股票單位將隨著時間的推移而解禁，並且還將獲得數萬個股票期權，這些期權允許他們在未來的高目標價格下購買股票，截止日期為2031年3月。
這些股票期權的轉換價格從1,116.08美元起，最高可達3,727.12美元。若達到這個高階目標，Meta的市值將超過8兆美元。根據目前的股價約600美元，Meta的股票在過去一年中下跌了近3%。
博斯沃斯、考克斯、李和奧利文將獲得最多的期權，根據Meta的股價上漲情況，他們的潛在收入可達27億美元。這一薪酬方案顯示出，隨著科技公司在人工智慧（AI）領域的競爭加劇，AI人才的爭奪戰已經蔓延至高層管理團隊。
Meta一位發言人表示：「這是一個重大賭注。這些薪酬方案只有在Meta實現巨大的未來成功時才能實現，這將使我們所有的股東受益。與所有股票期權一樣，只有當股價顯著超過行使價格時，這些期權才有價值，而在這種情況下，必須在極具挑戰性的五年時間內實現。」
這項計畫的結構與馬斯克的1兆美元薪酬方案相似，該方案在十年內根據特斯拉的市值增長提供股票獎勵。然而，與馬斯克的計畫不同的是，Meta首席執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）並不在此計畫中。
此外，其他參與薪酬增長的高層還包括首席法律長C.J.馬霍尼（C.J. Mahoney）和總裁黛娜·包威爾·麥克米克（Dina Powell McCormick）。首席會計長亞倫·安德森（Aaron Anderson）將獲得約300萬美元的RSUs，但不會獲得股票期權。
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（首圖來源：shutterstock）
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