憂員工流失,沃爾瑪願調時薪「15 美元也可以」

作者 | 發布日期 2015 年 03 月 05 日 12:00 | 分類 人力資源 , 財經 follow us in feedly


沃爾瑪(Walmart)進行史無前例的全面調薪,基層員工將調薪到時薪 9 美元,2016 年再調薪到時薪 10 美元,相當於時薪新台幣 314 元,但工會仍不滿意,仍持續要求基層員工最低薪資調高到時薪 15 美元,過去沃爾瑪對這類要求一向嗤之以鼻,但如今態度大為改變。

沃爾瑪長年來因基層員工薪資低於美國同業水準而成為工會及勞工權利運動組織的眼中釘,多年來勞工團體發起無數運動、抗爭,要求沃爾瑪調薪,而除了遊行罷工等「武嚇」,勞工運動者也推出「文攻」宣傳口號,宣稱「不該由美國最貧窮的家庭,來補貼美國最富有的家族」,美國最富有的家族是指沃爾瑪的創辦家族沃頓(Walton)家族,由於手握沃爾瑪的股權,家族中有多人都在《富比世》富人排行榜上名列前茅,而美國最貧窮的家庭則指沃爾瑪的基層員工,通常被迫到沃爾瑪擔任最底層低薪員工的,往往是美國最窮的窮人,宣傳口號意思是,沃爾瑪靠壓低基層員工薪資創造獲利佳績,等於是由美國最窮的窮人,補貼美國最富有的沃爾瑪創辦家族。

即使這個口號喊得震天響,過去沃爾瑪對調薪要求往往當作耳邊風,不是說勞工運動「了無新意」,就是宣稱參與運動的員工只是「少數份子」,對談判毫無誠意,然而,勞工團體狗吠火車多年以後,隨著美國經濟復甦,就業率提升,尤其是底層就業率攀升,底層薪資也蠢蠢欲動,沃爾瑪未雨綢繆,害怕員工流失,態度一百八十度轉變,竟主動配合,推出全面調薪方案。

勞工團體卻對沃爾瑪的調薪並不滿意,表示沃爾瑪一年獲利 160 億美元,卻只肯給員工 10 美元時薪,勞工團體痛批拿這種「微薄」的薪水,員工根本無法讓一家四口脫離貧困生活。

對於這些訴求,沃爾瑪一改先前對勞工運動訴求充耳不聞的態度,雖然沃爾瑪仍不鬆口答應全面調漲薪資至時薪 15 美元以上,但相較於過去的強勢否定,如今試圖安慰員工,表示時薪 15 美元也不是不可能,沃爾瑪會重整員工訓練流程與升遷管道,創造出明確的基層升遷規畫,想要加薪的底層員工,只要報名,經由訓練管道,就可升任負起更多責任的工作,而拿到 15 美元時薪。

而立場一貫偏左的《紐約時報》也跟進批評,說如沃爾瑪這種規模的企業,絕對負擔得起遠高於這種「少得可憐」的調薪幅度,《紐約時報》鼓吹進一步的勞工運動,斬釘截鐵地說沒有全面性的運動,資方不可能自動加薪。

《紐約時報》似乎忘記亨利‧福特主動為員工加薪的歷史案例,而且,雖然勞工運動的確為沃爾瑪帶來壓力,但是,既然過去勞工運動對沃爾瑪不痛不癢,現在沃爾瑪主動調薪,也不是因為長年的勞工運動帶來什麼重大進展,而是經濟環境變化使然,勞工運動如今底氣十足,根本原因仍是市場上的人力供需情況改變,使勞工談判籌碼增加所致。