失落 10 年!四分之一大專學歷月領不到 30K

作者 | 發布日期 2016 年 11 月 20 日 14:17 | 分類 人力資源 , 財經 follow us in feedly

台經院指出,受高教擴張、非典型就業增加等因素影響,近 10 年 「青貧族」比例逐漸上升,且超過 30 歲後,仍有約 3 成上班族月薪不滿新台幣 3 萬元,大專學歷更有四分之一領不到 30K。



台經院綜整近 10 年主計總處與人力運用報告資料, 發現台灣上班族薪資與年齡呈正向關係。不過,2005 年時,30 至 34 歲的上班族當中有 28.6 % 的比重月薪在 2 萬元至 2 萬 9,999 元之間,但到 2014 年,比重卻大幅上升至 35 % ,顯然過了 10 年,青年薪水不進反退,「青貧族」比例逐年上升。

另,10 年來青壯年上班族薪資也有滑落趨勢。根據統計,2014 年 30 歲以上的上班族,每月薪資在 4 萬元以上、5 萬 9,999 元以下的比重,與 2005 年時相比,平均下滑了 1 至 2 個百分點,相對高薪(月薪 6 萬元以上)的上班族通常只出現在專業、企業主管與經理人員。

此外,2005 年時有近 3 成大專及以上學歷受僱就業者的薪資水準落在 3 萬元至 3 萬 9,999 元之間,10 年後變化不大,但落在 2 萬元至 2 萬 9,999 元之間的比重增加近 3 個百分點,約有 25 % 大專學歷以上的受僱者,每月薪資不到 3 萬元。

台經院表示,造成實質薪資停滯的原因很多,包含全球化造成的資金、人才移動,以及非典型就業人口比例增加,高等教育擴張導致人力供給過剩,加上產業結構的變化等因素。不過,從勞動報酬可分配到經濟成果 的比重持續降低來看,GDP 成長率無法移轉至實質薪資成長,更是關鍵因素。 台經院認為,面對全球激烈競爭賽局,必須透過創新來提升台灣產業附加價值與國際競爭力,產業附加價值提升,產業越有能力加薪。呼籲政府與企業推動產業創新與結構優化,製造與服務業雙軌並行,並提升全民 薪資水準,以創造全民福祉。

(作者:邱柏勝;首圖來源:shutterstock) 

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