三星電子勞資雙方的緊張局勢持續升溫。儘管三星資方於 15 日上午向工會正式發出公文，提議「無條件重啟對話」，但工會方面仍不買單，堅持將於完成總罷工後才願意重回談判桌。
韓媒報導，之前在韓國中央勞動委員會的仲裁下，三星勞資雙方曾於5月11日至13日凌晨進行事後調解，但因雙方無法縮小意見分歧，調解最終宣告破局。隨後，三星集團超企業工會三星電子分會提出先決條件，要求公司代表理事必須在15日上午10點前，針對「績效獎金（OPI）制度透明化」及「廢除獎金上限」等核心訴求給出明確答覆。
做為對工會訴求的正式回覆，三星資方在15日上午的公文中表示，為了順應員工、股東及國民期盼談判妥協的願望，公司提議雙方不設任何條件地再次會面，並強調「將以開放的態度參與協商」。資方進一步說明，在2026年3月的調解中，公司已針對OPI制度提出透明化方案，即讓員工在「營業利潤的10%」或「經濟附加價值（EVA）的20%」之間進行選擇。針對廢除獎金上限的要求，資方也提議在維持現有OPI制度的基礎上，額外增設「無上限的特別補償制度」，以提供更彈性的制度化方案。
然而，工會對資方的提議反應冷淡。超企業工會委員長崔承鎬表示，這感覺不像是發給我們的公文。他強調交涉隨時都可以進行，但是等到6月再談。工會重申將維持原定計畫，於5月21日至6月7日展開為期逾半個月的總罷工，待罷工結束後才會進行協商。
面對迫在眉睫的「43兆韓圜罷工」危機，韓國政府高層也表達了高度憂慮。產業通商資源部部長金正寬14日在社群媒體上發文強調「無論如何都必須阻止罷工」，並指出若罷工真的發生，政府「將不可避免地啟動緊急調解」。而值得注意的是，緊急調解的發動權限通常屬於僱傭勞動部部長，由非主管機關的經濟部門首長直接提及此權限。所以，這此屬首次的做法，顯示出韓國政府對此次罷工衝擊半導體產業鏈的高度警戒。金正寬也懇切呼籲勞資雙方應盡速重啟對話，以化解危機。
(首圖來源：三星)
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