為吸引人才，高盛不再用數字替員工打分數
作者 | 發布日期 2016 年 05 月 27 日 18:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 line share Linkedin share follow us in feedly line share
Loading...
為吸引人才，高盛不再用數字替員工打分數

華爾街投行的工作向來因競爭激烈、難以負荷的壓力，以及嚴格的數字化管理聞名，例如華爾街巨擘高盛（Goldman Sachs），據傳每年固定裁員 5% 在績效考核中墊底的員工，但這樣的做法也挨批沒建設性、較難吸引年輕新血，為了吸引更多人才，高盛打算調整考核辦法，放棄過去的數字評分方式。

本篇文章將帶你了解 :
  • 為吸引人才，高盛不再用數字替員工打分數

    • 想請我們喝幾杯咖啡？

    icon-tag

    每杯咖啡 65 元

    icon-coffee x 1
    icon-coffee x 3
    icon-coffee x 5
    icon-coffee x

    您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

    總金額共新臺幣 0 元
    《關於請喝咖啡的 Q & A》
    取消 確認

    從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews

    Google News
    關鍵字: , ,