南韓貧窮老人比率居 OECD 之冠,75 歲仍需工作

作者 | 發布日期 2016 年 06 月 10 日 10:00 | 分類 人力資源 , 財經 line share follow us in feedly line share
南韓貧窮老人比率居 OECD 之冠,75 歲仍需工作


活到 75 歲,照理說應該可以放下工作,安養天年。不過南韓銀髮族卻迫於經濟壓力,75 歲以上老人的工作比例在經濟合作暨發展組織(OECD)中排名第一,老年人的貧困比率也在 OECD 國家居冠。

韓國時報、東亞日報報導,OECD 報告指出,南韓 75 歲以上長者的就業率為 19.2%,在 OECD 國家中高居第一,約比 OECD 平均值高出 4 倍。相較之下,日本 75 歲以上長者的就業率僅有 8.2%,英國更只有 2.6%。南韓人活到老做到老,主因退休金準備不足。檀國大學(Dankook University)教授 Shim Ji-hong 表示,南韓長者 40、50 歲時,貸款支付兒女學費和婚姻大事,因此上了年紀仍需工作、才能還清借款。

另一個理由是南韓退休金保障薄弱,Hyundai Research Institute 研究員 Lee Jun-hyup 指出,在大多數的工業國家,65 歲人口能靠退休金過活,不過南韓退休金不夠讓老人餬口。南韓國家統計局(Statistics Korea)數據顯示,今年 3 月 60 歲以上的兼職工達 133 萬人,人數年增 12.3%,其中將近 9 成都只能從事低薪的簡單工作,如警衛、清潔工、快遞等,還有人在街頭拾荒補貼家用。

 

韓企體質欠佳

南韓是全球第 11 大經濟體,貧困老人比率卻高達 47.2%,在 OECD 國家中高居第一。東亞日報社論痛批南韓雖然富裕,人民卻依舊窮困、老人更慘,年長者究竟還要忍受拾荒日子多久。

朝鮮日報、韓國先驅報先前報導,南韓企業競爭力下滑,訪調顯示有半數以上韓企體質欠佳,員工加班成了常態,老闆辱罵更是司空見慣,企業體質趕不上國際同業。

南韓企業文化不良,主因採取由上而下的威權領導、頻繁加班、考績評鑑不公等。KCCI 稱,南韓員工每周 5 天中,有 2.3 天需要加班,43% 受訪者說一周加班超過 3 天。更慘的是,南韓企業瘋狂灌酒的聚餐文化,有如強迫員工下班之後酗酒,導致隔天上班更加疲憊、更無法完成工作。

不僅如此,南韓企業多採取高壓管理,高層握有絕對權力。老闆虐待員工的醜聞頻頻發生,大韓航空的堅果門事件之外,披薩業者 MPK Group 主席 Jung Woo-hyun 不滿警衛在他仍在大樓時,拉下鐵門,掌摑警衛動粗。另外,老牌建商 Daelim 集團接班人 Lee Hae-wook 也涉嫌辱罵司機、不准司機在變換車道時看後照鏡,稍有不滿就動手推打。據稱他以各種瑣碎理由解雇了將近 40 名駕駛。

(本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載;首圖來源:Flickr/Bea CC BY 2.0)