就在 IC 設計大廠聯發科一年一度的股東會上通過，新任共同執行長蔡力行當選董事，加入董事會之後，開啟聯發科雙蔡治理的時代。在 15 日股東會後與媒體記者的訪談中，針對外界傳聞蔡力行上任後，將進行大幅裁員一事，蔡明介指出，蔡力行到聯發科的這段時間內，兩人面對面討論過聯發科一切事情與計畫，但是就是沒討論過 Lay off（裁員）的規劃。
蔡力行也指出，他首先感謝蔡明介願意給這個機會，可以讓他來這麼好的公司。到這個公司，他希望跟同仁一起打拚，將聯發科變成全世界一流的科技公司。這其中最重要的關鍵，就是人才。因為未來公司營運發展都必須依賴這批人才的幫助，所以未來怎樣變化，公司都不會裁員。
蔡力行進一步指出，過去他接任中華電信董事長之際，一開始也有工會幹部帶頭抗議。但在他準備離開中華電信時，去找這些工會幹部道別，卻聽到對他完全不一樣的評價。就他個人來說，最不贊同的就是裁員，未來公司希望朝提升工作生產力，但不是提高工時的方向來努力。
蔡力行指出，過去企業在經營面離低潮時，希望員工能夠共體時艱，讓大多數同仁減少上班時數，降低企業經營成本，一起度過困難。但現在大家把這樣的作法，扭曲成較負面的「無薪假」。如果企業期望員工共體時艱時，不能用減少工時的方式，而是裁員，只是讓少部分人難過，就不算共體時艱。因此目前來說，聯發科無論如何都不會裁員。
蔡力行也重申，人才是聯發科重要的資產，尤其聯發科現在要努力重回成長階段，除了評估產業機會與競爭，也要謹慎配置資源，而人才就是聯發科重要資源。當前聯發科有這麼多好資源，怎可以因裁員而將資源讓給其他廠商。所以，蔡力行強調，如何進行資源配置，是管理層重要責任，要持續看未來機會，及人才如何替公司創造新事業、營收與獲利。
另外，蔡力行也表示，之前曾經與聯發科的人力資源部門討論過，2017 年截至 5 月為止，聯發科已招募 400 到 500 名新進員工，且預計 2017 年全年要招募 1,000 新同仁。
（首圖來源：科技新報攝）
