日本薪資推不動，IMF 稱改革勞動市場是唯一解藥

日本首相安倍晉三上任 3 年半，當初的 3 支箭政策的確讓大企業賺飽飽，但距離調升薪資促進消費動力的最終目的似乎還很遠，國際貨幣基金（IMF）針對日本經濟做年度評論時表示，日本要推升生產力與薪資，必須從勞動市場改革下手。

日經亞洲評論報導，IMF 在會議中表示，日本現在必須做的是縮小正規與非正規員工薪資差距、增加企業之間的流動性，以及同工同酬是推升整體薪資的關鍵。現在日本薪資幾乎沒成長，私人消費仍然低迷，又面臨因人口因素造成的結構性勞動力短缺難題，使得增加生產力成為推動成長的必要之舉。

過去為了解決過勞死問題，安倍已經在進行勞動改革，包括限定加班時數，並解決正規與非正規員工薪資差距的問題。IMF 認為日本應該再進一步促成職場多元化，包括支持女性與年長者就業，以及僱用更多外籍勞工。此外，工作型態的改革只是一系列勞動改革的開端，將對勞動市場的功能帶來結構性的改變。

IMF 估計 2017 年日本經濟成長率為 1.3%，2018 年只有 0.6%，但未來幾年通膨率可望達到 2% 目標。同時強調日本央行有必要在貨幣政策方面保持通融的立場，如果經濟出現下行風險能提供額外的寬鬆措施，此外，IMF 認為，日本央行應該逐步減少提及購債目標，強化政策溝通框架，進而提高公眾對貨幣政策的理解，減少不確定性。

日本央行連續 4 年大規模購債卻未能加速通脹上升速度，已經逐步調整政策框架，從瞄準印鈔步伐轉向控制收益率曲線，雖然日本央行認為仍有大量債券可供購買，但許多分析師預測央行的購債計畫將達到極限。市場預期，日本央行的購債步伐會在 2017 年底前放緩至每年 60 兆日圓左右，並將從政策聲明中刪除每年購債 80 兆日圓的承諾。