為解決台灣的低薪問題，行政院長賴清德宣布將公家機關相關人員起薪調高到新台幣 3 萬元以上，預計 4.7 萬多人將受惠。
行政院副院長施俊吉報告時表示，台灣去年平均總薪資已達 49,989 元，創下歷史新高，就算以中位數來看，2016 年也達到了 40,612 元，所以現在的低薪化現象可能有很多原因，包括全球化現象、外勞增加、過度教育及資方有加薪勞方無感等因素。
自國際貿易的層面來看，國內研究發現，台灣與中國雙邊貿易與投資關係使雙方實質薪資差距縮小，自 2001 年起台灣薪資與中國薪資逐漸趨同，而南韓、新加坡之薪資則維持成長，明顯高於台灣。還有外勞人數明顯增加也拖累了平均薪資，台灣外勞人數從 1991 年的不到 1 萬人，一路成長到 2016 年的 62.5 萬人，占整體受雇勞工 8.4% ，尤其外勞多是非技術性勞工，所以也阻升同類勞工的薪資。
而從勞動的市場訊號而言，從 1997 年起高等教育就快速擴張，到 2016 年大學數量到達 126 家，大學以上畢業生人數每年近 30 萬人，使得學歷喪失作為求職者能力辨識指標的功能，貶低了學歷的價值。業主如果無法從學歷鑑別求職者的能力，初入職場者即可能以最低工資起薪，進而引發同儕效應，最後導致各行各業皆採最低工資聘僱新人。
以上論點，其實一直以來多少有在討論，不過最值得一提的是，簡報最後還提到，政府自 2001 年開始，就開始推動就業保險與勞退新制，數度調升勞健保費用，使企業付給員工的非薪資報酬增加，但勞工感覺不到。而是實際上，2016 年的「非薪資報酬」已較 2001 年增加了 34%。
而政府目前的因應方案是希望調整最低時薪甚至可能到 170 元，工資審議會最快將在 7 月決議採用何種方案。且政府相關單位起薪也將提高到 3 萬以上，尤其派遣等臨時雇員。施俊吉指出，大約需要 9.6 億左右的預算，將從政府總預算支出。他還強調，目前有時薪及月薪脫鉤的現象，未來工時過低者不得採用最低月薪的折算。
除了政府帶頭加薪期望企業跟進的作用之外，金管會也表示，將會致力於薪資透明化的監督，揭露低薪的員工，尤其是上市櫃公司等比較有能力的公司。將請證交所、櫃買中心研議，揭露低薪公司名單。不過施俊吉也強調，不同產業有不同情況，不會直接強制要求加薪，詳細規劃會再做說明。勞動部也表示，最低工資法的草案可能要到年底才會送交行政院。
另外明後兩天，行政院將繼續召開記者會，宣布其他「新經濟移民法」的相關重點方向，包含少子化及移民政策。
（資料來源：行政院；首圖來源：行政院）
