賴清德提解決低薪五大措施,勞陣打臉根本乏善可陳

作者 | 發布日期 2018 年 05 月 16 日 10:15 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 follow us in feedly

行政院在民進黨政府上台將屆兩周年之際,大張旗鼓地召開救低薪記者會,提出了五大解決方案。不過台灣勞工陣線協會認為這些措施口號大於實質,不僅對分配正義的問題隻字未提,更無助於解決台灣勞工的低薪問題,顯見行政院與社會現實的脫節。




行政院副院長施俊吉表示,2017 年平均總薪資達到破紀錄的 49,989 元。台灣勞工陣線指出平均薪資的成長固然有其意義,但關鍵還是薪資中位數。台灣勞工陣線秘書長孫友聯估計,有高達 7 成的台灣人民薪資落在平均薪資以下。這也代表即使只計算薪資所得,貧富之間的差距還是越來越大,而且這還不計入利息和投資所得等高收入者明顯收入更豐厚的部分。

行政院副院長施俊吉認為外籍勞工增加拉低了台灣的平均經常性薪資,如果排除外籍移工,台灣人的平均薪資還會更高,這樣的說法凸顯了台灣政府和企業剝削外籍移工的事實。製造業外籍移工近 10 年來從 18 萬人增加到 40 萬人,但移工被迫害的狀況始終層出不窮,除了居住品質低落,有些還要面對不良雇主的暴力對待和性騷擾。根據媒體《報導者》的報導,10 年來有高達 1,540 位移工死在台灣,移工死亡率是日本的兩倍。這些現象都顯示出政府對於移工權益的漠視,讓迫害移工的血汗企業繼續橫行。

台灣勞工陣線認為行政院將公部門所屬派遣人員薪資提高到 3 萬元影響有限,無法觸及派遣工問題的真正核心。根據行政院主計處公布的人力運用調查報告,2015 年全台灣從事臨時性工作或派遣人力已經來到 62 萬人。勞動部 2009 年提出的勞動派遣勞工權益專案檢查報告則顯示,有高達近 9 成的派遣業者違法。這麼多的派遣工人口卻處於幾乎所有業者都會違法的情況下工作,代表政府並未真正重視這個問題,讓廣大的派遣人力暴露在欠缺保障的工作環境中。

2015 年政府曾提出「加薪四法」,最後只通過「公司法」中強制上市櫃公司在章程中明訂稅前盈餘分配給員工比率,以及「中小企業發展條例」中加薪抵稅這兩項法規。台灣勞工陣線建議行政院院長賴清德,應該公布這兩條法令的執行成效,公告各上市櫃企業的分紅比率,和中小企業加薪抵稅的實施成效。公告這兩項成果的效果一定遠超過「鼓勵企業加薪」的口號,而不只是像現在這樣打嘴砲。

蔡英文總統在 2016 年競選時提出了不少解決低薪的勞動政策,包括最低工資法、勞動派遣法、部分工時保障法、職災保險單獨立法和中高齡促進法等等。但這些能幫助解決低薪問題的法律卻一再延宕,行政院反而提出一些治標不治本的方式來開記者會說要解決低薪問題,顯得十分荒謬。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為政府高層有看見低薪問題是件好事,但重點是結構性的解決問題,回過頭來處理這些重要的法案,而非只是口頭要求企業主加薪而已。

(首圖來源:科技新報)

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