台北市議員邱威傑（呱吉）和立法委員余宛如在 4 月 8 日共同舉辦記者會，揭發街口支付執行長胡亦嘉在收購客誠科技有限公司「愛評網」後，涉嫌違法解雇愛評網全部 16 位員工。
「愛評網」於 2018 年被美團點評收購並歸屬於客誠科技，客誠科技在 2019 年被轉賣給街口支付。客誠科技於 3 月 21 日進行股份交割，3 月 27 日由街口支付執行長胡亦嘉登記為客誠科技負責人。愛評網員工指控胡亦嘉在登記為負責人的僅僅一天後，在 3 月 28 日威脅創辦愛評網的 3 位主管職員工，如果不放棄原本的勞動契約保障主動離職，就要讓客誠科技破產，並讓所有員工無法獲得應有的費用。
胡亦嘉在 4 月 1 日以電子郵件告知所有員工，客誠科技的 8 位主管和業務「因過份曠職，嚴重違反勞動契約，即日起（2019/04/01）立即開除免職，不予給付任何資遣費與 3 月份薪資。」此外要求僅存的 8 名員工接手被開除者的所有工作，而且必須在 4 月 14 日前約 7 個工作天的時間完成超過 100 件待辦事項，否則也要被開除。
▲ 胡亦嘉以「曠職」為由開除半數愛評網員工，並要求剩餘員工必須在七個工作天內完成加倍的工作。（Source：立委余宛如國會辦公室）
原愛評網員工指控，胡亦嘉要求員工負責完全不在職務範圍內的工作，像是叫工程師和財務人員做業務工作。剩下的 8 名員工回覆無法接受不合理的工作調動並提出建議，胡亦嘉卻在 4 月 2 日同樣以電子郵件將 8 位員工以「不履行勞務」為由開除。胡亦嘉在電子郵件中還用「不會給任何錢，要提告就去，廢話這麼多幹嘛」、「你們的演戲做秀時在令人作噁」以及「要來對抗就來，要強硬我們是絕對更應」等話語，嘲諷和威脅員工。
原愛評網員工的委任律師林伯川指出，根據勞基法規定，置備出勤紀錄是雇主的責任。而且客誠科技未曾要求外務與主管職員工打卡，1 月和 2 月都有正常給薪和投保勞健保，員工也提出能互相佐證的工作紀錄，胡亦嘉指控員工在 1 月和 2 月未正常出勤並無道理。況且胡亦嘉在 3 月才收購客誠科技，很難以沒有出勤紀錄證明為由，宣稱收購前員工曠職。
勞動部表示雇主應該自備出勤紀錄並保存 5 年，如果沒有可以開罰 2 萬到 100 萬元罰鍰。勞動部也指出工作內容需要符合勞動契約規定，資方不能片面變更工作內容。此外，依照勞動基準法第 14 條，雇主不依勞動契約或違法終止勞動契約應該支付資遣費、未付薪資和未休假折抵，胡亦嘉卻不打算支付任何費用，明顯違法。
▲ 胡亦嘉除了將愛評網員工開除，還對員工嗆聲「不會給任何錢，要提告就去，廢話這麼多幹嘛」。（Source：立委余宛如國會辦公室）
另外，胡亦嘉也訂出一個月不准請事假，以及不能帶私人物品到公司等不合理的規定，邱威傑質疑到底是在上班還是在坐牢，而且規定也明顯違反勞基法。台北市議員邱威傑指出，原愛評網的 16 位員工承受了極大的壓力，但還是堅持站在同一陣線召開記者會爭取應有的權益。原愛評網創辦人葉卉婷表示「我看不出他（胡亦嘉）的善意」，原愛評網的財務人員和客服人員在發言時更一度哽咽。
原愛評網員工代表何吉弘表示，愛評網有 90 萬名註冊會員、70 萬篇文章著作權、1.5 萬份合作客戶的個人資料以及上百個專案合作客戶。胡亦嘉違法解僱所有的員工勢必對愛評會員與合作對象造成不便，何吉弘呼籲胡亦嘉應妥善對待所有愛評會員與合作商戶。
對於員工的指控，胡亦嘉宣稱愛評網的 3 位創辦人屬於資方，因此不受勞動基準法保護。原愛評網創辦人葉卉婷指出早在 2018 年美團點評收購愛評網之後，3 位創辦人就未持有任何股份，自然不屬於資方，也對客誠科技被轉賣給街口支付的交易內容一無所知。
胡亦嘉也指控原愛評網員工「出言不遜」並捏造被「惡意對待」，自稱「拒絕配合後的回覆必定是比較強硬的」。對於員工向市議員和立法委員請願的做法，胡亦嘉表示感到相當不恥，並揚言要向立法委員余宛如提告。
▲ 原愛評網員工遭到公司的違法解僱相當痛心。
▲ 愛評網創辦人也在 Facebook 上敘述事件經過。
台北市勞動局表示，3 月 29 日已經收到勞資爭議調解的申請，目前正在安排調解會的時程。台北市議員邱威傑和立法委員余宛如共同呼籲，政府應積極介入客誠科技違法解僱案件，為勞工爭取應得的權益。
（圖片來源：科技新報）
