寶成與工會完成協商,自 6/1 起實施無薪假

作者 | 發布日期 2020 年 05 月 06 日 8:50 | 分類 人力資源 , 公司治理 Telegram share ! follow us in feedly


製鞋大廠寶成工業 5 日表示,已與工會完成協商,將自 6 月 1 日起至年底實施無薪假,員工可選擇有政府補助的「減班休息」,也可選擇能彈性休假的「專案事假」。

寶成指出,台灣基層及產線員工自 6 月至 12 月底,每個月休無薪假 4 天,其餘台灣員工及海外台幹月休 6 天無薪假,預計影響台灣員工及海外台幹約 5 千多人。

寶成強調,員工可自由選擇「減班休息」,或「專案事假」。

寶成說明,雖然休「減班休息」無薪假,理論上可獲政府補助,但仍須檢視薪資結構,例如月薪新台幣 5 萬元,一個月休 6 天無薪假,形同減薪 20%,月薪只剩 4 萬元,以勞保投保最高級距 4 萬 5,800 元計算,用 4 萬 5,800 元減掉 4 萬元,等於 5,800 元,政府可補助差額二分之一,即 2,900 元。

以上述例子而言,如果想領取政府補助款的員工,可選擇向政府申報的無薪假方案。

不過,寶成再舉例,若月薪 8 萬元,休「減班休息」無薪假期間,形同減薪 20%,8 萬元減 20% 等於 6 萬 4,000 元,因高於投保勞保最高級距 4 萬 5,800 元,所以不能領取差額二分之一補助。

寶成強調,是否打算領取「減班休息」無薪假方案政府的補助,每個員工想法不同,可以自由選擇。不過,依設定條件,每個月休 4 天無薪假的員工必須當月休完,若是依條件月休 6 天的員工,也一樣是當月休完,不得展延。

至於選擇「專案事假」,雖然肯定沒有補助,但休假有彈性,只要不影響工作,甚至可以累積在同一個月休 12 天長假,也可分散休,不會硬性規定。

另外,副總經理級以上高階主管自 5 月至 12 月減薪 10%~30%,同時也依規劃自 6 月至 12 月底休無薪假。

(作者:潘智義;首圖來源:Bigmorr / CC BY-SA

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