台積電員工薪酬中位數 181 萬元,魏哲家達 233 倍

作者 | 發布日期 2021 年 06 月 30 日 17:00 | 分類 人力資源 , 晶片 , 財經 Telegram share ! follow us in feedly


晶圓代工廠台積電全球員工總體薪酬的中位數約新台幣 181 萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數 233 倍。

配合公司成長趨勢,台積電去年大幅增加員工招募人數,台灣地區進用7,322名新進員工,全球共進用8,193名新進員工;79.5%為30歲以下年輕族群。

台積電指出,至2020年底,全球員工總數達5萬6,831人,包含3萬8,456名主管人員、專業人員和助理人員,以及1萬8,375名生產線技術人員。

台積電表示,半導體業為知識及技術密集產業,所有主管與專業人員中,擁有碩士以上學歷的員工占八成以上。工作地點分布,約九成員工位於台灣,另外約一成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。

隨著營收及獲利持續成長,台積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1,408億元,年度人均薪資福利費用增加至248萬元。

台積電表示,去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整。台灣地區調薪幅度約3%至5%,中國地區約7%~8%,其餘海外地區約3%~5%。

台積電指出,去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於180萬元;直接員工平均整體薪酬則高於100萬元,每月平均收入為台灣基本工資的4倍。

台積電統計,全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約為181萬元,魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233:1。

為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求,台積電認為健康的離職率介於5%~10%,並將此列為長期的管理目標。台積電去年員工離職率為5.3%,符合健康離職率標準。

台積電表示,台灣廠區及子公司采鈺20~64歲人口數,約占台灣同年齡人口比率僅0.33%;然而員工新生兒人數達2,469人,占台灣新生兒數比率1.5 %,為台積電優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。

(作者:張建中;首圖來源:科技新報)

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