上櫃 SaaS 公司 91APP*-KY 公告 110 年 6 月份營業收入，單月合併營收（台幣，下同）9,794.3 萬元、年增近 40%，累計 1~6 月合併營收近 4.94 億元、年增近 30%。因應疫情爆發以來高速成長的業務需求，91APP 日前宣布公開招募，不僅高階人才年薪上看 200 萬元、待遇優於業界水準，董事長何英圻更喊出「高階人才需求無上限！」
疫情爆發以來，實體零售門市遭遇前所未有衝擊，然而 91APP 獨創出虛實融合 OMO（Online-Merge-Offline）解決方案，可以協助實體零售業者完成數位轉型。
因應 OMO 浪潮帶動的龐大業務需求，91APP 大舉徵才開出許多特殊職缺，包括產品經理、軟體架構師、後端工程師、跨境行銷專家、代運營專家、成長駭客、數位廣告優化師、數據分析顧問、客戶成功顧問等等。不只如此，由於 91APP 正積極拓展日本以及東南亞如馬來西亞、泰國等海外市場，對於國際業務的人才需求十分迫切，在固定職缺之外的高階人才更是無設限，以展現公司廣納賢才的決心。
相較傳統電商，OMO 人才不僅要有數位能力，對於實體零售生態也要有所掌握，同時還要把不同的知識融合重組。以產品經理或軟體工程師來說，必須跳脫出既有的框架思維，尤其 91APP 客戶以國內外中大型零售品牌為主，要能與客戶緊密合作，協助客戶做出業績、甚至進行組織變革，難度相當高。
正因 OMO 人才稀有，薪資待遇自然高於業界。91APP 總經理楊明芳表示，高階主管的固定薪資相較於業界同職位居前 25% 強；30 歲左右的年輕人只要能力與膽識兼備，也有機會在公司內擔任重要幹部，年薪上看 200 萬元，更比照台積電等竹科公司，提供員工認股、配股等福利。
91APP*-KY 自今年 5 月底掛牌以來，受到資本市場肯定，上櫃即登電商股后，短短 1 個月市值最高超過 400 億元。何英圻認為，相較於業界慣稱的獨角獸，91APP 更像是土生土長的台灣黑熊，先深耕台灣零售市場，繼而放眼國際、布局海外。
（首圖來源：科技新報）
