矽谷再撒錢：公司暴力漲薪，HR 大打出手，搶人戰爭肥了誰？

「又加薪了」，李楠（化名）告訴矽星人。他在美國科技公司擔任工程師，最近同樣「撒錢潮」也現身蘋果、Facebook（現 Meta）、亞馬遜及大量北美科技公司。

莫名其妙式加薪、毫無預兆加薪、跳槽翻倍加薪，甚至被HR整個團隊整碗挖角加薪，簡直成了北美工程師過去一年離不開的快樂話題。當「搶人」成為各大公司面試官最大的任務，「挖角王」就悄然誕生。儘管加薪為矽谷工程師帶來意外的快樂，新問題也浮出水面。

啥也沒做，錢就來了

去年底，所有人都沉浸在即將放假的快樂時，一些拿到亞馬遜Offer的工程師更快樂：什麼都沒做，錢就來了。

一位使用者在北美華人工程師平台一畝三分地發文，已接受亞馬遜Offer，然後「就發現Student Portal沒有Offer PDF了」。再來他收到的到職前Job Portal檔案，竟顯示薪資莫名其妙增加了。確定的Offer還慷慨加薪，人們不禁要問，這是那個一向「摳門」的亞馬遜嗎？

無獨有偶，不少赴任亞馬遜南加州的員工都有幸運加薪，甚至Blind有不少亞馬遜加薪的貼文，最早甚至可追溯到去年7月。當時高級經理（Senior manager）發文表示，他發現最新SDE3 Offer無一例外超過50萬美元，SDE2薪水最新也超過30萬美元，漲幅超過20%。

在他看來，亞馬遜大幅加薪也是傑夫貝佐斯退休後、Andy Jassy上任後的大改變。

亞馬遜加薪並沒有在夏天停止，甚至持續到今年。可說「香蕉廠」試圖拔掉「薪水最低」的帽子，過去一週亞馬遜被媒體爆料更新不少員工政策，包含更慷慨的股票激勵機制、高額加薪幅度。Business Insider稱，亞馬遜甚至計劃開發工具，時刻追蹤員工對公司的滿意度，調整薪資以對抗有經驗的員工大規模流失問題，不過還沒證實。

亞馬遜人士接受Business Insider採訪時匿名表示，亞馬遜正在考慮30個月內，每6個月發放一次特別股票獎勵，有望將部分員工總薪水提高25%~40%。

亞馬遜正嘗試當家「Nice」公司，有趣的是，亞馬遜洗心革面的效果可說是立竿見影。最近Blind熱帖吸引不少人注意：Google試圖拉低科技公司薪資，亞馬遜努力上漲。評論也非常有趣，挖角王不是亞馬遜，而是Facebook！

的確，Facebook 2021年宣布大舉進軍元宇宙，故毫無顧忌以「金錢誘惑」對手公司員工。受巨大威脅的包括蘋果。為了和挖角王Meta對抗，以及抵禦Meta建立元宇宙時大肆挖角，蘋果去年底拋出殺手鐧，毫無預兆就將高額股票當作年終紅利發給員工，金額從5萬到18萬美元，工程師尤其軟體工程師更賺到8萬、10萬及12萬美元股權獎勵。

可說矽谷人才市場正經歷從未有過的火熱。某HR更調侃，HR和Recruiter都開始互相傾軋、內耗了！LinkedIn搜尋軟體工程師，顯示有超過21萬個工作在搶工程師。在這種工程師還沒內耗HR先內耗的環境，矽谷工程師薪資漲幅驚人。

挖角王Meta：雙倍薪水，滅了微軟

對比其他地區挖人，2021~2022年初矽谷最兇的是HR和獵頭。從未有過的火熱人才市場，他們嘗試用「錢」解決一切。背後很大程度是公司新領域的人才爭搶和戰略布局，有時搶人相當直接，挖角王Meta發揮極大作用：提高市場價格，也讓其他公司損失非常多人才。

受Meta挖角影響最大的就是微軟。微軟多年來引以為傲也是進軍元宇宙的主力軍Hololens團隊，過去一年就損失100位員工，光LinkedIn公開資訊查到的就有超過半數加入Meta。微軟前員工對Business Insider表示，Meta一直在挖微軟有擴增實境經驗，尤其是Hololens團隊的員工。

Meta挖人除了規模不小，薪資也給得相當大方，有時會開出約雙倍價錢只為挖走工程師。Meta挖走的Hololens工程師名單，不少都有相當技術和管理經驗，甚至是團隊重要角色。為Hololens收集客戶回饋的Charlie Han去年夏天加入Meta，之前12年他從實習生一路在微軟升到Hololens首席產品經理（Principal PM Manager）。近期加入Meta的還有8年微軟工作經驗、2015年Hololens團隊建立就擔任系統設計工程師主管的Josh Miller，2021年9月轉職Meta，擔任Display設計部門總監。

從LinkedIn兩位工作經歷看，都是2021年8和9月間離開Hololens加入Meta。可說Hololens不少優秀員工都成了Facebook的目標，Facebook為了自己的元宇宙大旗，正將矽谷工程師的薪水線不斷升高。

正是「挖角王」誕生，使微軟、蘋果甚至亞馬遜HR不得不跟著挖，才能留住員工。大公司爭搶人才在矽谷並不是新鮮事，但最慘的往往是年輕新創公司。Mira Labs CEO Matt Stern對媒體表示，像Meta這種大公司發展新方向，擴大規模，人才市場價格很容易推高。「小公司在這場人才戰，完全失去競爭力」。

小公司失去競爭力的結局，很可能某種程度抑制矽谷的創造力。

在家上班成了跳槽溫床

疫情除了造成擔憂、遠距工作，最大變化是更容易去面試。

「原來在辦公室上班，誰請假去面試滿明顯的。矽谷On-site面試一請就一天，周圍人都能猜個八九不離十。所以除非打定主意離職，很少有人連續頻繁請假面試。」張勛（化名）告訴矽星人。不過現在，在家上班提供夠多機會和時間去面試。矽谷工程師的討論，2021年的熱門對話絕對離不開「面試」和「薪水」，甚至比往年更甚。

人力資源諮詢公司Robert Half研究統計，過去一年52%科技公司員工表示有跳槽。換句話說，科技公司大概每兩人就有一人成功跳槽，獲得更高的薪資。就算沒有想跳槽，工程師也很難對2021年越來越熱情的HR信件一直說不。「之前約每隔兩三天就有HR聯絡我，現在幾乎每天都有好幾封郵件來問我是否跳槽，尤其進入12月更明顯。」李蒙（化名）告訴矽星人。

接受採訪前不久，他才剛黑單某亞馬遜HR。「可用騷擾形容了，我好言拒絕，卻還是不斷寄信給我。雖然可能是群組信，但連續不斷也太誇張了。」過去半年他也有跳槽，薪水多了不少。雖然放棄大公司選擇新創公司，在他看來，相對薪資不錯的大公司來說，融資好幾輪的新創薪資更可觀，底薪就比大公司高三分之一。目前李蒙選擇在加拿大遠距上班，據他觀察，矽谷加薪連帶加拿大的薪水都提高了。

不過值得注意的是，同時間影響薪資的不光跳槽，還有美國40年不遇的嚴重通貨膨脹。