年輕人真的愛當外送員嗎？不一定！104 玩數據分析 136 萬名 30 歲以下求職者發現，年輕人「同儕最競爭」的以模特兒、寵物美容、攝助、調酒師、傳媒工作為多，平均每收到 100 位求職者應徵，超過 74 位是 30 歲以下的年輕族群。
根據 104 玩數據統計，年輕人「求職大紅海」以門市店員、行政、餐飲服務、工讀為多，而「同儕最競爭」的則是模特兒、寵物美容、攝助、調酒師、傳媒工作，薪資較高的代表職務，包含媒體出版主管、多媒體主管。
「剛畢業沒有任何經歷，加上畢業科系學無專精，不知道該何去何從？」再過兩個月，約 20 多萬名大學畢業生即將踏出校門，104 玩數據分析 2020~2022 年每年農曆年後 30 天，共計 136 萬名 18~30 歲求職者主動應徵的職務。
104 人力銀行本月初全站工作數已近百萬大關，以 98.6 萬個續創史上新高，其中民生消費產業、電子資訊半導體及製造業的產線製程持續開出大量職缺，吸引 30 歲以下職場菜鳥蜂擁而至，往機會多且不限科系的工作靠攏，但國內業務平均月薪可達 4 萬，其餘最多 3 萬，薪資偏低。
針對年輕人偏愛的職缺來看，以影視娛樂及實作性高的職務為主，如模特兒、攝影助理、演員、燈光/音響師，新媒體大行其道衍生出「其他傳媒工作」，包括傳統的文字工作者、編輯、腳本撰寫，還有新世代爭還相投入網紅、直播主、遊戲直播、社群小編、數位圖文編輯等，以及潮時尚的調酒師、吧檯人員，以及寵物美容等，統計徵才企業開出上述職缺，平均每收到 100 位求職者應徵，超過 74 位是 30 歲以下的年輕族群。
「求職年輕化」方面，104 玩數據分析不到 30 歲，勇敢挑戰主管職，有些憑藉醫療或工程專業爭取較高薪資的職務，其中兩項職務為主管職，相比 3 年前，企業開出媒體出版主管的職缺，30 歲以下的應徵者「掛蛋」，今年平均每 100 位應徵媒體出版主管的求職者中，已有 31 位不到 30 歲；小主管竄出的還有多媒體開發主管，3 年增加 12.9 個百分點，年輕化速度擠進前十。
此外，專業不分年紀，醫療、工程、藝術等專業職務，例如職能治療師、物理治療師、專科護理師、藝術品／珠寶鑑價／拍賣顧問／類比 IC 設計工程師，104 玩數據發現，最近 3 年也出現求職者快速年輕化的趨勢。
（首圖來源：光陽工業）
