爭才風暴》疫情下國內各行業大搶科技人才,跨領域科技專才更受青睞

作者 | 發布日期 2022 年 04 月 11 日 9:02 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 Telegram share ! follow us in feedly


國內半導體產業對科技人才的需求,市場一直都以晶圓代工龍頭台積電為觀察重點。尤其,近來在全球晶片荒的情況下,晶圓製造的擴產以滿足市場的需求,其中的關鍵就在於人才的獲取上,當前又以台積電的進展狀況最受大家關注。

根據台積電表示,2022 年預計將招募超過 8,000 名新進同仁,在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求,歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入台積電。

另外,台積電積極推動數位轉型,持續強化以智慧製造為核心的晶圓生產流程,並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠,也特別邀請資訊相關領域人才加入,擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML 與資訊基礎架構工程師等職務。除了台積電之外,晶圓代工大廠聯電也指出,受惠於全球半導體大趨勢所推動,各類應用晶片的需求持續增長,聯電因應長期營運成長產能持續擴充,對人才的需求也一直增加。

聯電 2022 年預計招募 2,000 位人才,且特別於徵才現場成立海外暨僑外專區,提供中英日文諮詢服務,除了理工、資工科系相關背景的人才外,也特別歡迎具跨領域專業的新鮮人加入聯電。

至於,國內 IC 設計業近期也因為市場需求大幅增加,使得業績突飛猛進,對員工的分紅狀況也讓所有人羨慕。IC 設計大廠聯發科就表示,2022 年將招募 2,000 名對 5G、人工智慧、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等技術領域有興趣的頂尖人才,以極具競爭力的薪酬福利、全球視野的工作挑戰與成就感,邀請社會新鮮人及優秀菁英加入國際舞台。

聯發科強調,2022 年重點職缺包含軟韌體開發、數位 IC 設計、類比 IC 設計、射頻 IC 設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發等類別。涵蓋行動通訊、智慧家庭、無線連結技術、人工智慧及元宇宙等應用。歡迎電子電機、電信通訊、資工資管及機械物理數學等相關理工科系畢業生及專業人士加入。

電子代工業多元化經營,多元化科技專才發揮舞台

當前除了國內半導體產業積極尋求科技人才,其他科技產業也在積極尋找相關的科技人才。就以過去的電子五哥來說,鴻海正積極投入電動車市場與半導體產業當中,因此對於科技人才的需求也不落人後。

2022 年鴻海徵才除了鎖定既有「3+3」發展策略之新興產業和技術人才,包括電動車、機器人、數位健康產業與人工智慧、半導體、新世代通訊技術領域,還將新增元宇宙、軟體應用相關職缺。此外,數據分析、物聯網、雲端運算、邊緣運算、自動化等領域,也是集團長期重點徵才對象。

廣達積極發展雲端運算領域,董事長林百里先前也指出,公司除了保障年薪、年年加薪,不吝在公司營運成長之際大手筆發出的獎金,更多到讓員工對加薪幾乎無感。至於,仁寶總經理翁宗斌則說,現在不只是要調薪,為了留才還要再「特調」,2022 年規劃徵才 500 到 1,000 人,也將南下爭取人才,估在台南、高雄設置南部研發中心。

另外,宏碁集團在 2022 年也將擴大招募人才領域,包含前後端開發工程師、數據分析師、資安雲端工程師、跨國工作人員、人工智慧影像辨識工程師、醫療/生物領域研究員及綠色電腦設計等。

宏碁則在拓展多元事業,著重生活風格品牌及智慧城市發展,包含飲料事業、電競平台、遊戲代理、智慧醫療、智慧零售、智慧交通等皆有著墨,表示需要擁有更多不同想法的年輕人加入。

光電業的友達則是因應數位轉型與場域布局策略,以及對次世代新顯示技術 Micro LED 產能規劃,預計將於 2022 年招募 1,500 名「跨域×跨界」菁英,而且未來 3 至 5 年仍將持續招募多元人才。

另一家面板大廠群創則透過啟動線上、線下校園徵才活動,打造業界唯一「未來招募中心」,吸引求職者可親臨元宇宙空間,透過沉浸式虛擬體驗,一窺群創廠區虛擬實境的全貌,盼能吸引智慧製造、研發、人工智慧、大數據及跨域菁英人才。

電信業數位轉型基礎,三雄大搶資安與資訊管理人才

近來,科技人才多往半導體、電子代工、光電業發展,也使得其他產業大嘆找不到需要的科技人才。其中,電信三雄就為了爭取科技人才,推出包括加薪、加碼生育補助及人才培育計畫等各項福利措施,希望受到相關求職者的青睞。

電信龍頭中華電信就指出,2022 年擴大徵才,招募規模將達 1,900 人左右,創歷史新高。其中,將在人工智慧、資安及大數據三大領域大搶相關人才。台灣大哥大方面,結合 momo 富邦媒預計則有上千人的徵才需求,相關科技人才會是以大數據科學人員、資訊工程師及數位行銷相關人才為主。遠傳的部分,除了積極尋找資安人才之外,也為數位轉型策略招募包括大數據、人工智慧、物聯網的專才。

金融業需求科技應用發展,期待更靈活職場吸引人才加入

國內針對科技技人才需求若渴的產業,還包括了近期數位金融與虛擬貨幣持續提升的金融業。不過,即便金融業對科技人才的需求主要以應用為主,與科技業需求製造技術人才大有不同,但因為大家關注焦點都在科技產業,讓金融業也大嘆適合的科技人才難找。

以金榮業龍頭國泰金控來說,結合各子公司集結豐厚資源情況下,一口氣開缺 6,500 名,鎖定「儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英」五大職系。其中,2022 年的人才招募新增兩大亮點,一是「桃園軟體開發中心」將延攬桃園地區資訊科技人才加入,加上 2021 年底才於台中成立的「國泰資訊開發中心」、台中軟體開發中心等,整體台北、桃園、台中將招募 300 位數位科技資訊人才。

台新金除積極發展金融科技,更在 2021 年正式跨足保險業務,持續召募及培養相關人才,2022 年並將強化國內外業務推展,預計開放超過 2,000 名內外勤職缺。其中包括儲備菁英、數位財管專家、法金助理客戶關係經理人、理財專員、客服專員、程式設計師、數據專案規劃師、產品經理、壽險顧問、證券營業員等。

永豐金則是預計 2022 年將徵才 850 名,包括金融相關背景,也歡迎資訊科技人才一同加入。永豐金強調,資訊資安系統開發與維運、中小企業客群經營、金融交易、風險管理、商品設計、行銷企劃、數位規劃及營運管理等,均廣邀金融、管理及資訊科技等多元跨領域人才加入。

玉山金則已建立 1,300 人規模科技戰隊,2022 年也開出 600 個職缺,其中包含全方位金融專業儲備幹部、金融科技專家 TMA(科技儲備幹部)及國際財金交易專家財金儲備幹部共 50 位,其中 TMA 更是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫,主攻 Fintech、人工智慧應用。其中,在 TMA 方面,是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫,以結構化訓練深耕資訊技術及專案管理能力,在 Fintech、人工智慧應用、資料分析、資訊安全、海外系統規劃等各個領域發光發熱。

(首圖來源:南科管理局)

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