從美國到台灣，科技業裁員紛傳，這次會多糟？

社群平台 Meta 9 日投震撼彈，宣布裁員逾萬人；另一社群平台 Twitter 也才傳出裁員數千人。台灣方面，根據勞動部最新數據證實，竹科與中科近期有業者實施無薪假，似乎人事縮編就是下一步。從美國到台灣，科技業裁員潮真要來了？一位資深主管點破真相：「之前大缺工時徵太多人了！」

「你們公司也人事凍結了嗎？」

最近面板業者群創宣布高層減薪、台積電柔性勸員工多休假的時候，其實探詢哪間公司遇缺不補或即將裁員，成了科技社群熱門話題，有些企業「年底砍人名單都悄悄開好，就等下一步」傳言更不斷。

勞動部8日最新無薪假（減班休息）統計，10月國內各行業整體實施無薪假的人數雖比之前下降，竹科有家業者通報37人實施無薪假；中科則是一家業者通報實施101人無薪假，說明傳言不假。

另網路盛傳已久的驅動IC業者敦泰，7日雖澄清並未大幅裁員，但確實淘汰少數不適任員工。

不過才上週，同業義隆電子才宣布為了加速去庫存，中止和晶圓代工長約。IC設計產業是否遇上難關，將大動作調整人事？也引起業界高度好奇。

▲ 外界好奇，IC設計產業是否遇上難關，因此將大動作調整人事？

台廠人事緊縮早在進行

職場達人Miss Molly（孫永信）曾在外商擔任多年人資、現任職1111人力銀行。她觀察表示，最近確實聽說不少台廠緊縮人事。像是資通ODM大廠，近期告知員工人事凍結，年底任務就算變多，也不可能再招人。還有IC封測業者早在好幾個月前，就積極鼓勵工程師休假。

確實種種跡象可看出，疫情兩年時最風光的科技業，現在也要面對大環境變差的考驗了。但未來真會重現2008年金融海嘯裁員潮嗎？

Molly分析台廠與外商現況指出，台灣科技業雖遇市場亂流，但營運一向走穩扎穩打路線，同時台廠文化較念舊情，裁員都是最後一步；美國矽谷微軟上千、Meta甚至破萬人砍人規模，台灣目前看很難出現。

「老實說，這兩年疫情缺工收太多人了！」不具名科技業資深主管低調指出，之前因公司急著用人，標準比較鬆，現在耳聞高層討論要收緊。未來若真的淘弱留強，他覺得有點殘酷，卻是應該。這陣子還格外感受到，加人沒加對會變減分，管理特別累。

另曾經歷金融海嘯的科技業老鳥工程師認為，這次說與2008年比太誇張，那時許多公司嚴重虧損，連台積電EPS都一度剩0.06元。現在各家台廠應該只是從疫情時大好恢復到平常而已。

▲ 分析指出，台場這波裁員潮，可能是兩年大缺工潮收人太多。

因此這波台廠精簡人力風潮若起，確實可能是前兩年大缺工潮收人太多，現在收斂。Molly也提醒，科技業從業者不必太驚慌，但要體認老闆精算員工CP值的時刻要來了。就算心中「安靜辭職」，也別做得太明顯。

她觀察一間公司，缺工時老闆因念舊情，還去挖角離職的資深員工，認為大家有默契較好溝通，薪水也談得高。但人回來了，產值卻不比菜鳥高，這類人就要特別小心。「別以為老闆沒在看。就我了解，現在他們腦袋可清醒了，看得格外仔細！」她強調。

察覺公司安靜裁員，簡單兩點建議別心慌

至於有聽聞公司人事凍結、悄悄規劃裁員名單的上班族該怎麼辦？Molly認為，首先，如果正是不幸進入黑名單的人，不要往太沮喪，一直想是哪裡做錯。因為就她觀察，許多高層決定留人的標準常出人意料，不一定是能力強，符合組織文化或景氣歹歹時較認命努力有時更重要。

與其到處推敲被裁原因，讓心情更壞，不如趕快找下一份工作。

其次，即便這波不會裁到你，也要有高度危機意識。Molly指出，外商任職人資時常透過職位，比一般員工更快掌握公司到底營運穩不穩的消息，反觀許多老員工過得太舒服，常渾然不知公司開始走下坡。公司不會隨便裁員或凍結人事，一定要打聽是因應景氣機動性調整，還是有其他原因。

最好平時就定期跟同業朋友交流，問問公司外頭風評。若真有不對勁，也才能最充裕準備下跳船。尤其中年人不能掉以輕心，畢竟一夕被裁，中年人要找工作絕對比年輕人辛苦。

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源：Meta）