Meta 說 10% 員工考績欠佳，將繼續裁員

外媒引用知情人士消息報導，最近結束的績效考核，Facebook 母公司 Meta 給數千名員工「欠佳」績效，代表新一輪裁員即將到來。

富比士 (Forbes) 報導，Meta 執行長馬克‧祖克柏已宣布 2023 年將是效率之年，暗示公司再採取精簡措施。Meta 高層也開始行動，管理層約給予 10% 員工基本達標（Meets most) 績效。知情人士透露，領導階層預估此考核導致更多員工幾週內離職。如果離職人數不夠，會再考慮裁員。約 1.1 萬名 Meta 員工最近遭裁員，約占總員工數 13%。

Meta 績效考核有五種，基本達標為第二低，僅高於部分達標 (Meets some)，是很罕見的狀況。若員工連續兩次獲基本達標，就會納入績效提高計畫。評分低於此標準的員工會自動納入績效提高計畫。Meta 員工將基本達標視為找新工作的訊號。

Meta 也削減一項獎金。員工獎金的業績部分，降到僅發放過去 85%。從 100% 降到 85% 是 2018 上半年以來首次低於 100%。Meta 發言人表示，績效考核流程與公司欲傳達訊息一致，一直有以目標為基礎的高績效文化，評估目的也是刺激長期思考和創造高品質成果，同時幫助員工獲得切實回饋。

最近結束的績效考核視為祖克柏模式回歸，他不久前對投資者說，正讓組織結構更扁平化，去掉中層管理層，以便更快決策，同時部署人工智慧工具，幫助工程師提高效率。2022 年以來，Meta 高層就說表現不佳員工不會一直留在公司，祖克柏 6 月更說可能有一群人不該待在這裡。

過去一年半 Meta 一直苦苦掙扎，疲於應付中國 TikTok 競爭，以及艱困大環境下廣告市場下滑。2022 年強調人工智慧技術改善特定廣告和內容推薦工具後，展望開始好轉，2021 年 4 月後也一直努力因應蘋果調整廣告追蹤政策的影響。Meta 表示，蘋果新隱私政策使其 2022 年損失約 100 億美元營收。過去三季，Meta 營收較去年同期下滑，使其不得不採取各種撙節手段。

(首圖來源：shutterstock)