時代財經報導，中國繼日前傳出上海浦發銀行員工發起罷工行動，抗議大幅減薪後；中國三大電信營運商也傳出變相降薪，繼中國聯通後，有中國移動、中國電信員工亦表示，近期收到通知，通訊補貼、交通補貼都取消了。
中國繼網路科技大廠年終獎金大打折後，電信商們也開始削減補貼及福利；日前電信商降薪、下調福利的消息於各社交平台引發熱烈討論；其中，兩份蓋有電信商公章的相關通知於網上流傳，內容聚焦在合規管理或減免個人交通、通訊補貼等。據中國西南某縣城的中國聯通員工表示，部分一線員工每月就1,000多元（人民幣，下同）工資，依靠補貼提高收入，而之前每月有1,200元（約台幣5,230元）交通補貼，目前已收到通知將於6月起取消，這意味著到手工資即將減半。
除中國聯通外，有中國移動、中國電信的員工也表示，近期收到通知，通訊補貼、交通補貼都取消了。電信商削減補貼的消息也引起應屆生的關注，據某應屆生表示，其馬上就要畢業成為中國聯通正式員工，近日卻得知餐費補貼、通訊補貼可能要取消，公積金比例可能要下降，基本工資可能要打七折。
據了解，中國三大電信商員工規模極為龐大，若全面取消補貼，將波及近百萬員工；截至2022年底，中國移動、中國聯通、中國電信的在職員工總數分別約為45萬人、24萬人、28萬人。不少電信商員工表示，公司一年來股價飆升，公司卻要削減員工的補貼；22日中國移動收於94.47元，總市值2.02兆元，相較去年5月23日收盤總市值1.34兆元計，公司一年市值暴增了6,800億元。
對於電信商員工福利被取消，中國通訊業觀察家項立剛認為，現在國家有非常嚴格的要求，要求電信商在福利、補貼方面合理規劃、管理；以往電信商的通訊補貼、交通補貼不列入成本管理，隨意地用，這本身是企業的漏洞，現在需要將這方面的管理工作做得更精細。
2023年2月，中國人社部發布《關於做好國有企業津貼補貼和福利管理工作通知》，其中列出諸多國家規定應納入工資總額的福利專案，沒有提到通訊補貼、交通補貼、餐補，但提到了自辦食堂或無食堂統一供餐。《通知》規定，除國家規定明確要求必須設置的專案外，企業應減少一般性津貼補貼設置，同時，企業津貼補貼統一納入工資總額管理並在應付職工薪酬中列支，不得以代金券或按人按標準報銷等形式在工資總額外變相設置或發放，自發布之日起實施。
中國三大電信商工資總額預算於每年年初確定，根據中國國資委的《中央企業工資總額管理辦法》，工資總額預算方案履行企業內部決策程序後，於每年第一季提報國資委備案或核准。目前，諸多電信商工作人員在等待公司下一步通知，若取消的補貼改以工資的名義發放，他們的收入或許不會降低。中國移動網傳文件提到了前述《通知》，但是否將補貼納入工資總額管理，未獲得確認。
（本文由 MoneyDJ新聞 授權轉載；首圖來源：Flickr/Open Grid Scheduler / Grid Engine CC BY 2.0）
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