近來人工智慧需求飆升，GPU 大廠輝達 (NVIDIA) 股價一路上漲，員工也獲豐厚回饋。然意想不到問題出現了，就是資深員工坐擁巨額股票，工作熱情減退，開始躺平不像以前努力。
外媒報導，這問題引起執行長黃仁勳關注。日前輝達員工大會回應員工出現半退休老員工現象。黃仁勳說在輝達工作就像「自願運動」，每人都應像「執行長」管理時間。他承認一些員工工作很久，但成年人應自己判斷，每人努力工作程度自己可以決定，只要負責任做完工作。
許多輝達員工過去五年見證公司股價 1,400% 漲幅，一夜致富，也造成意想不到的副作用，包括員工日益加劇的緊張，還有員工認為老員工沒有盡全力工作。員工也指責黃仁勳創造過度以員工為中心的文化，加上相對寬鬆管理風格，以及公司高階晶片市場幾近寡占，加劇躺平現象。
市場人士表示，黃仁勳意思很明確，就是做好該做的工作。不光輝達，幾乎每家科技公司某個階段都會面臨類似問題，即經驗豐富的員工對公司運作方式駕輕就熟後，工作起來就放鬆許多，與矽谷流行的「rest and vest」文化類似，無需做太多工作就能獲得報酬，並等著股票期權到期。
輝達因公司員工至上文化加劇行為，如輝達從未大規模裁員，即使 2020 年疫情和 2022 年加密貨幣崩盤等動盪時期，黃仁勳也多次保證不會裁員。最近裁員要追溯到 2008 年金融危機時期，距今有 15 年之久。甚至高層主動減薪，以減少影響普通員工。但 2022 年高層也收到額外股票獎勵，以彌補薪資下降損失。
與亞馬遜等競爭對手不同，輝達很少將員工列入績效改進計畫。而是如果有人表現不佳，公司會嘗試為其尋找新的團隊，而不是直接將其列入輔導計畫或解雇。這種文化雖然培養了員工的忠誠度，但也難免滋生怠惰和投機行為。因此，有內部員工指出，在輝達，被解雇比被錄用更難。
除了公司文化，輝達 GPU 市場近乎寡占，也加劇員工躺平。今年輝達 GPU 為科技界最炙手可熱產品，是許多生成式 AI 服務的算力來源，程度讓輝達員工工作更輕鬆。輝達比以往任何時候都有更多談判籌碼，雲端運算提供商和人工智慧公司都迫切希望取得 GPU 晶片，許多客戶願意以更高價錢購買輝達 GPU，與 2022 年相比算戲劇性轉變。
(首圖來源：科技新報攝)
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